地址：宝安钟屋南C口宝星智荟城里面3楼一整层
整体感觉：周边感觉厂子建筑多。亚马逊主要是办公用品类目，精铺+精品，多sku. 未来可能涉及玩具或者其他产品，办公区挺大的位置多，但人很少，一眼望过去10个左右？boss上写20-99人。早9晚6:30，非深户二档社保，公积金转正后购买。
面试体验：面试提供一次性纸杯温水。每一轮面试都30分钟以上.HR很负责，工作有头有尾，专业。
第一次电话HR面试（也问业务）之后，次周冒暴雨参加老板+hr面试，根据简历从头到尾问了（包括籍贯，婚育打算），当天传达了对本人的强意向。
又通知次日再聊（说是运营方向定位讨论），结果是亚马逊负责人+总监？视频三面（中年一男一女）：其他方面感觉不重要，就要打造爆款的运营类型，就逮广告问打法，具体产品预算分配，广告结构，思路怎么卡词等事无巨细，主要需要实际举例分析。（本人缺点是不善言辞和总结，没回答出他们想要的内容，对面表情很难看）最后通知说他们主要是通过SP广告猛攻模式运营，我的打法赛道不匹配。
对了，提到薪资方面，平台上高级运营1-1·5w，现实是4年多精品经验，看到我2年前的底薪听到希望有涨幅都含糊，一直说综合还有提成总包之类的话术，10k底薪应该都困难，广告强的可以去试试，面经仅供参考。
看了楼主的评价还是跟人事继续沟通甚至约电话面试了，地址和公司名称都跟楼主说的是一个，只讲电话面试的体验，因为人事并没有约我线下面试（当天电话面试说有意向约我线下面试，然后就没后续了但是对此公司意向不高所以也没继续追问）
HR什么倒是挺有礼貌的吧人也比较温和的感觉，就是大家都是打工人的感觉，但是问题真的问的巨巨巨详细，包括你前司多少人，人员构成，你是怎么打广告的，你每个产品的广告日预算，还有你广告的月预算，还有花费占比，然后GMV什么也问了，包括说你怎么从0-1打造产品的，广告具体怎么打，然后你是怎么把产品做爆之类的问题，你是怎么选品的，她们公司据说是有自己的设计岗位，然后运营模式就是一个店里应该是分好几个运营每个人负责几个品这样子，其实都是在做同一个店铺。主包没有资深的行业经验但是还是感觉被套经验了，有资深的大佬能谈一下面试遇到这种问题怎么回答最好吗？
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4年多精品还不匹配证明公司在广告预算上有限，包括在员工薪资这块预算也有限