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【个人求职经历参考——请读者自行核实判断】

声明：
以下内容仅为本人在某公司的个人工作经历与主观感受，不构成对任何主体的事实指控或法律定性。记忆可能存在偏差，请读者仅作为求职参考，建议通过多种渠道自行核实。

背景简述：
本人近期从一家公司离职，离职前后经历了一些非典型的职场事件。整理如下，供后续求职者了解该公司部分管理风格。

个人经历中的风险点提示（请自行判断）：

1. 岗位分工与描述存在差异

· 我所在小组中，一位美工岗位的同事被长期安排从事网络搭建与修复等工作，与其岗位职责描述差异较大，导致该同事在主业上的产出质量受到影响。
· 我向项目负责人（周某）反馈后，得到的回应是“需要继续磨合”。

2. 离职前收到非典型费用摊派请求

· 该负责人私下与我及另一位同事沟通，提出公司计划辞退前述美工同事，要求我们以个人名义“分摊”该美工的辞退补偿费用（约30%）。
· 我当场未同意，理由是该请求与我对劳动法规的理解不一致（辞退补偿责任主体应为用人单位）。
· 随后，该负责人以“不愿承担”为由，告知将对我进行辞退。后续沟通中，该负责人改口称前述分摊要求“只是试探团队意识”。

3. 离职沟通中的评价与争议

· 在辞退沟通中，我经历了较长时间的谈话。期间该负责人对我做出了“没有团队意识、没有担当”等负面评价。
· 我曾主动询问竞业限制条款（入职时签了竞业协议，但未签正式转正劳动合同），该负责人当面答复“可以从事同类目工作”。事后我了解到，该负责人在其他场合将我的问询扭曲为“意图离职后直接做同产品、同品类工作”，并据此评价我“没有职业操守”。我认为该描述与我的真实意图不符。

4. 公开场合的冲突

· 在上述沟通中，我在被辞退维权谈判中做出来了让步接受承担美工的辞退补偿费用的10%。随后，该负责人当着公司多名同事及老板的面，对我进行了较长时间的诋毁，其中部分言辞我个人认为超出了正常管理讨论的边界。

个人总结与提醒（请独立判断）：

· 基于上述经历，我认为该公司在分工管理、沟通方式、以及对员工所理解的合法权利边界的认知方面，可能存在与一般职场预期不一致的情况。
· 特别提醒： 该公司入职时可能要求签署竞业限制协议，但转正劳动合同的签订可能存在延迟。建议后续求职者对此关注，离职时主动、明确地沟通自身权利义务，并留存书面记录。
· 以上仅为本人单方经历与主观看法，并非对该公司及其管理人员的全面评价。请各位在做决定前，多渠道了解、独立判断。

总结与提醒：

· 该公司项目负责人（周某）存在管理失职、违法转嫁成本、扭曲事实、公开霸凌等多重问题。以上行为均有清晰完整的事件链条：周某分工长期错位 → 辞退美工同事表现受影响 → 美工同事被辞退 → 周某恩试图将赔偿费用违法转嫁 → 本人依据法律和原则拒绝 → 招致辞退及系统性的舆论贬损。
· 求职者若加入该公司，可能面临：岗位职责不清、被迫承担公司应负的财务支出、因拒绝不合理要求而被排挤辞退、个人名誉被恶意贬损等风险。