千万别去 绩效占公司百分之三十 而且说自己是品牌公司所以没有提成 年终奖要看绩点 每个月要评一次 试用期六个月 试用期绩点不达标不给过
面试要面两轮 第一轮技术面 第二轮人力总监面 两轮都要线下面试 人力总监是压力面试 会一直拷问你 你之前的成绩 之前的工资 住哪里 为什么住这里 感觉不太尊重人。
而且叫我请了两次假去面试后来也没给我面试结果 相当无语
Julia233 已回答的问题
首先是线上面试 有三个面试官提了一些基础问题 很快就通过了 进入线下面试环境就不对了 还没面试就要求做162道题测MBTI 以及提供毕业证书编号查学历 说之前有人造假（请问您是什么大公司吗？是有百亿资产吗？有必要为了这个垃圾公司造假？）线下面试特别远在光明区6号线还要转三站公交车 面试的是个东北人自我介绍完就一直追问过去公司工资 因为它们是没有提成的 还说什么公司不是我以前的小作坊（狗屁我以前也是在大公司来的）搞品牌的问负责哪个站点也说这个是要看整体情况来分的 什么按发展来安排你负责哪个就要去做 PUA一顿后面还说通过面试估计就是缺人 问薪资待遇居然需要提供过去公司流水来决定 垃圾的一匹 正规的公司难道不能根据能力和岗位预算来决定吗？牛马也不是这样被欺负的避雷避雷
Julia233 已回答的问题
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