深圳市亚声威格电子商务公司

1.经历了2轮面试+一轮笔试的时候，我都说过自己是小白，并没有亚马逊产品开发经验，也说过自己在选品是没有在选品上做过创新的，自己当了6年开发，面试也不专业，面试也面试了接近1个小时，问的问题也很细致，竟然没有觉得我不适合这份工作，真搞笑
2.入职第一天根本没有带我熟悉基本工作流程操作大概，直接让我上手产品设计图，自己不说清楚要求，只发几个链接，让我参考，然后第一天安排4个任务，我面试就说过我没有做过产品创新的工作，我请问哪个公司会第一天员工进来发布这么多任务了，自己在公司待了6年没升上组长，想靠我把业绩抬高，然后当组长，你未免也太春秋大梦了吧。
3.工作期间，她给我一个链接，我问过为什么要做这个链接，她来了句要你干你就干，别问那么多，每次问她两句就不耐烦，工作要求也不讲清楚，一点不尊重人，一边说不懂叫我问，一边问下又不耐烦，你说你不想带新人，你就别带教啊，天天在企业微信上发布工作文字版的消息，就坐我旁边，不知道是没长嘴还是眼睛瞎，结果是要在企业微信上工作留痕，好以后裁掉我，好样的！因为我都是在旁边直接问她我做出来的产品怎么样，之前找供应链，产品上架流程都基本没什么问题，带教就不要我在企业微信截图给她了，做的不好的设计产品图片，带教就叫我截图发给她，她好把我裁掉，这公司要是不想诚信招人就不要把面试者当猴子甩了吧，带教也不耐心，每天忙的要死，根本没空理你，好像我欠她500万一样，真的停离谱的，要是想面试yswg的朋友吗，谨慎吧，我感觉是我运气不好，碰到个不好的带教，一点没有人情味和同理心，我作为一共亚马逊产品开发的小白，我面试已经完完全全的说过了，想进入yswg的朋友，你们要谨慎了，因为试用期你可能会因为不小心得罪带教一个问题/或者带教本身没有给你讲清楚要求，你的带教具有一票否决权，你可能随时就被辞退了，真的避雷了这公司，她跟bp说的就是我没有理解她的要求，她自己给我布置工作的时候不说清楚+文字布置（文字布置本来就会有误会的地方，而且那么近的距离，我不理解为啥不主动跟我讲，真是个沙雕了），然后说不清楚让我问她，可能有的小伙伴会问我为啥不主动问她了？因为她在我刚入职的时候，我下午就主动问过为什么要选定这款产品，她很不耐烦并且表示你做就行了，如果你不想带新人就直接拒绝，不要让我入职，你带了新人又再那里不耐烦什么劲了，大姐，自己进公司6年，别人都比你晚进都当组长了，第一天正常公司都是想熟悉工作流程，了解公司文化，不会施加太多压力，这个公司不一样，一进来感觉想把你当老人使唤，可是我2论面试 ，我都一直强调自己是亚马逊小白，真的特别有病，我第一天因为没有满足她的要求，我主动留下来改善加班到8点多，我觉得我的工作态度没有任何问题，而且我前面两份工作也得到过业绩，我不认为是我的问题，是带教自己不耐烦加上个布置任务说不清楚要求，而且我很不理解yswg带教为什么具有一票否决权，真的离谱，不问问带教小伙伴或者其他人跟我接触过的人吗，总结这个公司不尊重面试者，有可能你进入这公司也随时会被裁掉，并且带教全程甩锅，一个连带教都不会ps和电脑快捷键操作的地方，只会用ppt批图的人，凭什么要求面试者要会ps呢？而且我面试明确表示过我设计图片就是去亚马逊，tiktok找竞品，然后扣取元素，用ps操作完成，真的提供好笑的，其实我进来之后跟我说ps基本用不到什么操作，就是去素材网找素材 然后丢进ps ，你说这些操作我怎么可能不会呢，她自己布置任务要求不说清楚，又希望你有经验别烦她，自己能够在2天内快速上手，你又希望招一个老手，又招聘上写着会2v1带新人，这不闹吗？如果真的是老手，会心甘情愿给你当一年助理吗，我进去yswg之前我看来小红书的差评，说很有可能试用期随便让你走人，我本来以为作为跨境电商龙头企业是不会这样随意对待求职者的，结果就是公司一直裁试用期人员，一直招聘，浪费更多求职者的时间，真的很离谱。我自己也带教过别人，我知道求职者新入职的焦虑，所以我会耐心、细心的教她们，难道每个人不都是从新人过来的吗，你是一进来公司就会吗？公司内部环境也特别卷，特别卷，每天晚上要加到9-10点都是常态，如果接受不了这么大压力，无法接受加班这么久的朋友，还是慎入了，不适合。工作环境说实话是我这几年去的公司里最差的了，可能因为建立时间比较久，工作氛围那真是比工作环境还要糟糕啊，超级无敌压印，几乎没有人会上班聊天，，工作基本都是企业微信文字发布，这种工作形式真的会高效吗，为什么大家明明在旁边都不交流工作相关事情呢？要靠文字来表达，明明文字会误解很多事情。