1.夫妻公司，女的主管运营，男的主管开发，美工仓库，但是女的很强势，但没啥运营知识，办公室死气沉沉的；
2.人员流动特别大，办公室这边15人左右，boss 上长期招人，招美工，招开发，运营可能会相对少一点；
3.美工劝退，运营想怎么该就得怎么改，这家公司就是运营说了算，图多得一p，美工没停过改图，美工别去啊啊啊啊
4，开发更劝退，说是精铺，要求月开4款以上，还要落地3款，而且要求特别离谱，而且得运营想做才行，反正就是一家运营说了算的傻逼公司，转正要约落地6款以上才能转正，不然就是劝退；以下是这家公司离谱的傻逼开品要求：
①单品定价毛利率（海运）≥35%
②目标客单价 15-50
③目标单量月销300-1000PCS
④竟对单品ASIN(不含变体)目标单量月销量≥500PCS
⑤竟对单品ASIN(不含变体)目标利润月毛利润≥$500
⑥有发明专利的不碰
⑦类目或者竞对是黑帽打法或灰帽打法 不做
⑧超大体量红海产品的不做，竞争度高的不做，量低不做
反正开出来运营就是各种pass，还要做采购合同，还要考虑仓库的那边能不能忙过来。。。。。。。。。开发也别去啊啊啊
5.无偿加班，还占用周末时间团建，美曰团建，其实就是这2fuqi想玩没人陪玩（又菜又爱玩）
试用期会给你签订无法完成的考核标准，然后就会以试用期不合格劝退你，产品开发就是白嫖，以高提成点吸引你进去，然后进去之后，就以运营为主，运营觉得可以做才能做，按照他们的这样的作法，月开20，你都可能通过不了2款，哈哈哈。还有就是你要加班，加班才会觉得你工作态度好，你不加班，你的工作态度就不好，老板就是个笑面虎，俩夫妻一个唱白脸一个唱红脸，，进去就毫无话语权的开发机器，每个人都得伺候一边，还有就是不开心不能表现出来，表现出来就会说你把办公室搞得很压抑，还说把这种不开心的气氛传染到其他同事，真的很无语，只有没完没了的工作量，还有不可能达成的kpi，嫖完试用期就劝退！
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品牌是啥，发出来欣赏下这么奇葩得要求得杰作