深圳市强锐贸易有限公司

对方线上来找我要简历，交完简历对方说会转给用人部门审核，有问题可以提前问。我问单个运营大概对接多少SKU，对方只说每个人不一样，没给大概数值。

到了第三天对方才翻看简历，连着两次说我的经验和简历与他们公司很匹配，约我当天下午面试（周五），之前的疑问也含糊带过，我也懒的去过问他们公司的情况，就想着去面试看看。

到实地才发现，办公室公司名和招聘平台上不一致，整场面试不到二十分钟。

面试官连着两次深挖儿童玩具关键词怎么筛选，还拿笔记本着重记录。聊其他问题就没有记录。我问公司是不是主营玩具加家居，对方说家居是老品，能看出来玩具是刚起步的新品类，大概率是卡在选词这块了，毕竟玩具类目关键词本身就很宽泛。

聊薪资提成，对方说是3-5个点，我问拿4个点需要做到多少业绩，只回复达标就能拿，回答模棱两可，不清楚是不懂业务还是刻意隐瞒。

线上明明迫切约面、说我适配岗位，等我聊完运营相关内容之后，又揪着我的空窗期、学历反复考量，顺带问能不能接受背调。收尾借口老板不在，要等商量完再线上通知结果。怕我白跑一趟。

这个岗位三个月内已经聊了两千多人，其中已有6%邀约面试，面试了80多人，迟迟招不到人，是只想套新品线经验还是真的想招人？那么在意空窗期和学历，线上就不要表现的很合适，询问公司业务又含糊不清，迫不及待让你当天去面试。