留仙洞的烯创科技大厦
在线聊到的时候，招聘人智联上写的是总经理，自曾国外留学多年之类的，大概想找的类似代运营，比如工厂和一些品牌企业想做亚马逊，他谈合作牵线搭桥，让你操作布局运营；因为线上比较礼貌还挺感兴趣就约时间过去；
但是面试过程很不爽，首先招聘上的公司和公司大门挂着的公司名不符合，其次最主要面试官秃头娄底男一直不断质疑你，首先没有自己自我介绍是谁，也没有让你自我介绍；拿着笔不断一条条在你简历上涂涂画画，不断带着质疑去给你提基础问题，我的想法是既然你是表达想找个熟手去操盘大局应该从大概思路来，如果带着质疑去问基础操作，那没必要喊人过来；
最后男面试啰里八嗦，能一眼想到后面共事会被他像唐僧念经一样逼逼赖赖；
最后这种代运营或者自己不出产品，只和工厂前线搭桥的公司模式请不来，纯粹就是浪费时间，压根给不到你公平的待遇；
scofield123 已回答的问题
你好，我就是当天的面试官，也是你提到的那个秃头娄底男。感谢你的反馈，针对你反馈的面试的问题，我做个解释：
1. 关于提问方式
我的职责是在短时间内摸清候选人的真实水平。当天追问基础细节，并非出于质疑或不信任，而是想了解你做出判断背后的逻辑链。在运营工作中，知道“怎么做”是执行层，知道“为什么这么做”才是操盘手。就像解题时你写了正确答案，但我还想看看你的草稿纸，过程严谨，结果才能稳定。
2. 关于面试风格
之所以问得细，是因为我们深知，如果为了省事而仓促招人，一旦招进来的人不合适，对公司很可能会造成巨大损失，对候选人的职业履历也是一种耽误。提前把问题暴露出来，既是守住公司的底线，也是在帮你避开一个可能不适合你的岗位，避免将来彼此都陷入被动。
scofield123 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
