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我来更新一段吧

信息来源于自己经历，以及已经离职的同事的亲口吐槽，外加跨部门之间的同事的口口相传。

关于裁员，你肯定拿不到N+1，最后妥协的结果一般是N+0.5左右，无论你是什么理由。只要你是拿了赔偿走的，你的下一份工作的背调肯定会被HR黑掉（HR叫CJ，在职的搜一下就知道是谁了），第三方背调找到HR 得到的结果肯定不是正面的评价，甚至无中生有的帮你添油加醋，你的背调就会亮黄灯。然后你的赔偿其实也不是按照你们最后谈好的给你（即便你不是拿的N+1）。比如你最后和她商量好了各退一步你拿N+0.5，但是你是月中走的，他会假惺惺跟你讲，公司也不容易，用人成本很高，然后说给你交了这个月的社保，然后这个月工资却给你按照满月给（也就是你的个税要多报，实际到手的不要交税的赔偿部分就少了），在职的人如果将来有这一天，请一定要注意这个，真的很狗。 公积金社保也会让你在离职的时候签一个协议让你放弃追溯这一部分的权利。如果有任何人（不管是HR还是部门领导）找你签一些文件（比如因为自己的过失导致公司损失之类的），你都不要钱，他要扣你绩效就让你扣，但是不要留下把柄给他们。不然的话，你前脚签完这个文件，后脚他就找你谈辞退了，然后拿这个文件跟你讲价（签文件和谈辞退的还是两个不同的人，搁这唱双簧呢），一定要留背调信息的话，找两个平时关系好的，背调看能不能圆一下抢救回来。真的要来入职的话，一定要会向上管理，离老板越近，越要懂这个。看看老板身边都是什么人，CJ，HYB之流，怪不得老板一天要喝五杯咖啡，每天挨个儿和每个部门开会催进度，管理及其垃圾。不要觉得自己干了很多活就有价值，即便你每天出差，天天在外面跑。

关于面试

如果是一个新岗位，千万不要来。这种一般就是学的追觅的断指计划，把你拉过来，组建好体系然后就把你干掉，走之前榨干你最后一点经验，不要妄想你可以坐火箭飞升。甚至不会给你入职机会，他会在面试的时候尽可能压榨你的信息和资源，像一只快渴死的蚊子，疯狂吸你的血，最后你拿到的是一个面试经验而已。

关于加班

没有加班费这个说法，加班强度看部门吧，看领导风格，有些领导下班了就干净叫大家走，有些呢，下班了组织大家开会，汇报工作，巴不得你晚上10点下班。

最后，老板脾气很爆，每天都在办公室骂人，贼难听：NMD，SB，CNMD…. 如果你要给老板汇报工作的话，做好随时挨骂的准备。公司各大主管的立身之道：骂就骂吧，只要工资照发就行。