深圳科烁科技有限公司

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在深圳开的分公司，总部在昆明，深圳是小公司小作坊
1. 面试流程反常，人事主导全流程盘问，权责错乱
邀约岗位为宠物产品经理，但HR苏比全程主导面试提问，问得比正经产品负责人还要细致深入，从市场调研数据源、用户需求挖掘逻辑、竞品拆解步骤、新品销量测算全链路细节逐一反复盘问，后续又来了一位四五十岁高龄人员二次复面，继续深挖基础数据选型、核心参考数据类目等落地实操内容，两轮提问全部聚焦现成工作方法论。

2. 全程单向索取信息，零岗位&业务信息输出，无诚意招人
整场面试全程回避介绍：现有在售产品结构、亚马逊店铺现状、团队人员编制、岗位具体KPI、部门权责划分；求职者主动问询公司业务时含糊敷衍，只源源不断压榨候选人过往项目经验，典型“空手套方案”。公司主营是亚马逊铺货模式，产品定价集中在10美金上下低价小件，自身缺乏成熟产品调研体系，靠常年挂招聘链接，以面试名义白嫖同行产品落地思路，同岗位长期挂岗招人，根本无真实入职名额。

3. 事后甩锅狡辩
被戳穿套经验后拒不承认，反向抹黑求职者没有干货、品类不符没必要套经验，逻辑漏洞明显：哪怕品类不同，跨境产品的市场调研、需求分析底层方法论通用，恰恰是他们欠缺这套成熟打法才疯狂追问。

4. 基础待客细节拉胯：上门面试全程无任何饮用水，连基础瓶装水都不提供，办公环境局促；

5. 内部管理氛围压抑：HR一人手握招聘话语权，人事凌驾产品岗之上，是老板直管型执行者，公司小作坊式管理，老板一言堂，产品无自主立项决策权，和招聘JD标注「产品经理全权主导产品规划」严重不符；