如果你正在找跨境电商、海外仓相关工作，建议面试前把情况了解清楚，不要只听面试时画的大饼。
一、离职后的工资问题
这是我最想提醒大家的一点。
据我个人经历以及接触到的部分前同事反馈，离职后的工资结算过程可能比较漫长。有的人离职后很长时间仍在持续沟通薪资问题，期间需要不断催问和跟进。
所以如果决定入职，建议从第一天开始就保存好劳动合同、工资记录、考勤记录、聊天记录等材料，避免后续出现争议时没有证据，离职的时候需当天结算好工资！！
二、老板态度恶劣
如果你接受不了高压管理，一定要慎重，老板脾气恶劣，工作稍有一点问题就会指着员工的鼻子骂，用的还是很难听的脏话
三、业务模式和很多人理解的不一样
公司主要业务是海外仓，并没有自己的产品，员工需要卖他们仓库里别人的滞销品，给滞销品清货，没有成熟的供应链和产品，很多产品并没有相关资质
四、团队稳定性有待观察
我在职期间最大的感受之一就是人员流动比较频繁。
团队里新人很多，但能够长期留下来的员工相对较少。很多人入职后没多久就离开了，大多数都忍受不了老板的管理风格而离职了
如果一家企业长期处于不断招人、不断换人的状态，求职者其实也应该多问自己一个问题：为什么总是在招人？
五、典型的小团队管理模式
公司属于夫妻档管理模式，很多事情最终都需要老板亲自决定，无论是无论运营、财务还是其他岗位，很多事情最后都绕不开同一个决策人。
六、办公环境方面
办公地点在福永。
就我个人感受而言，办公环境整体比较普通，采光偏弱，办公氛围也比较压抑，和一些规范化跨境电商公司存在一定差距。
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