1.公司的人资副总监（男）比较恶心的要死，趋利避害，没有看到做什么对公司有价值的事情，也没有看到刚正不阿的一面，专业尚没有什么技术含量，只会传话筒，看你一爽就会各种搞你一下。
2.跟老板汇报工作的时候，很会狡辩，一肚子的坏水。
3.公司小团队比较严重，喜欢八卦，整个公司的节奏都比较缓慢，躺平的人也比较多。
tudingnan 已回答的问题
http://人事不人事准备新进来家人们的可以了解一下：
1: 人事部的人全部都是新人，PS没有老员工，人事部老大为1男1女（关系可以说是非常微妙） 都拿着高薪，鸡毛当令箭，人事不干人事，非常喜欢用Ai工具来做工作内容，包括家人们的绩效考核喔～
人事部自己作为人事连自己部门的人员稳定性都控制不了，咋做的人事啊？
2: 小团体严重，，老员工堆积如山，新员工融不入看不到未来，嗅不到希望，新员工干活都是狗着干…（ 狗着干？ 什么叫狗着干？ 就是到点下班） 无灵魂上班
3: 二级部门混乱，关系户，老员工（草台班子）占比90%，顾着自家门前雪，而且都是等领大礼包的那种！ （ PS没有大礼包领，老员工都是老板一步一步宠出来的） 老员工们的口头禅是： 有种你让老板开了我啊…
4: 日常工作基本所有部门人事都要干扰和加入，要不然会显得人事很没有存在感，巨喜欢做面子工程，但面子工程又落不了地，在老板面前刷存在感…
PS 老板是好人！一路生花……
tudingnan 已回答的问题
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