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这五个公司是多套壳、同一批实际控制人。详细请搜索深圳火晶科技有限公司,小红书避雷贴。

本人7月离职, 上班时间普遍14-23点甚至部分子公司存在加班到2-3点的情况。

独立站起家,部分类目存在较高平台合规风险(多套壳就是这样,风险不共担,相关套壳公司有今年刚注册却对外宣称7年的情况,招聘宣传的经营年限和工商信息不一致),

公司主要用钉钉,保密极其严苛,禁止私下讨论工资。

在职刷boss会被后台hr看到，该事项在职期间不会告知员工，在离职沟通时会被提及, 当作辞退你的原因之一

能不能留下来没有实际上的固定标准，留用很大看组长主观评价，容错很低，存在过往经历被翻出、解除试用的情况 组长对员工有天然的防备心理,即便你已改正,翻旧账切割,出问题不会帮你耐心解决, 看似有书面考核指标, 其实大多数指标是组长口头传话而不会遵从书面标准, 辞退时不会提供书面证据且不允许录音

boss直聘岗位常年大量招新人,实际能留下的很少,同时间段招进去6个助理,一个月就留下2个组长还会进行持续的考核,实际留存人员比例低 该公司南山,宝安等地都有分公司,还存在其他子体有待补充.

个人主观感受:招的不是打工牛马，而是完美执行组长程序的机器人 (以上仅个人观点仅供参考,没有任何夸大的地方)

固戍传瀚，腾耀大厦

不知道是不是刷KPI，但是面试之前会有手机系统，里面你填个人信息，工作经历，过往薪资和紧急联系人电话，原工作单位证明人等等，以及附带的选择题和英文翻译题目，挺简单的，只要会基本知识就行。现实给你一张纸，上面有测试你是正常人的题。

会在二楼面试，里面有很多面试小隔间，先是和hr面试，聊完后再和主管或者经理面试。给我感觉是只要是正常人都能进去。

他们公司是精铺fbm模式，这也就是为什么多位hr在BOSS上疯狂Q人面试，入职后要无偿加班40小时，即使中途有休息时间，也要你到八点半下班，说是1.5休息，其实换算一下就是大小周，薪资标注和岗位不符。一旦你过了，就会催你入职，如果是运营岗，广告投放要你自己付费。

和传盛是一家公司，所以培训也在一起，更多的可以去网上搜他家帖子。