公司在一个创意园里面，环境一般般，人员有点杂；来了也有水喝。
下面重点跟大家说一下这家公司未来可能有的方向，坑不坑的自己判断：
1. 公司薪酬架构：有责底薪+提成+绩效，其中绩效占比20%，完成销售额100%✖️1.2系数，没有就✖️0.8。也就是完不成销售额目标会被扣钱。
底薪目测给不高
2. 重点：未来底薪部份还会一年两次定薪，比如你进来是以亚马逊资深级的title，如果1-7月你完不成业绩，那就降级，从初级，中级，高级依次降级，你完成的业绩在哪个范围就降级到对应级别的底薪。行业解读：有可能会被暴力降薪。
3.精铺，一个人要管理几十个SKU，而且产品是小众的，每个SKu单量都不会很高。再就业的话，这个公司的履历我个人觉得只能是给你减分。
小红书的反馈就是这家公司会节假日扣钱，比如五一节假设放五天，但因为你是大小周制度，在这家公司只能享受四天，但整个公司放五天假，那就得扣一天的工资。（小红书的帖子）
纯属分享，大家理性看待。
在职人员分享：
以上说的属实，不光亚马逊，东南亚运营也是底薪浮动，有老员工入职9K，现在变成6.5K，薪资待遇可想而知。
再说说产品：新品库存完全衔接不上，有潜力的新品，哪怕你慢慢推起来了，非常容易缺货，然后已缺货就是基本要等1个月左右。 一周一次备货，库存都接不上，拉爆了；虽然说是精铺，但大多数产品都是垃圾货，没体量的，不知道为何要采购这些产品
接下来说说公司制度，有新人提前转正，还要做恶心的转正的ppt，然后再总监和hr面前讲，讲完又没有什么其他的，直接走了，那这样的话为何还要搞的那么正式，这公司很多形式主义；转正后，前面起推品起来的刷单等开销，要从你提成里面扣除（我记得好像是这样的）
员工流动性非常大（包括老员工），几乎每周都有人离职，然后每天都有人来面试。
小周单休的时候遇到法定节假日，会正常上班一天，也就是扣除一天的假期。也和hr反馈过这是不合劳动法的，但是hr给你说了一堆乱七八糟的混过去了
总而言之，避雷这家公司，面试都不要来面试，除非你想浪费一张简历，浪费时间来这里
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准备跑路了