浙江麦瑞氪科技有限公司

在麦瑞氪深圳分公司待过，建议所有求职者在接Offer前，务必深入了解深圳设计部的现状（其他部门也有很多问题）。这不仅仅是职场PUA，而是整套机制在恶心人。

1. 关于设计部经理的真实水平：该经理自称华为背景，实际上只是一家外包公司的“小组长”出身。靠着运气和“鼓励AI结合平面”混上经理后，职场优越感膨胀到了极点。面试时贬低求职者是她的常规动作，在日常工作中将欺下瞒上演绎到极致，会抓住任何一个机会小题大做，但一碰到真正专业的业务流程，水平立刻露怯。

2. 让人反胃的管理手段：在这里工作，除了要应对极差的业务指导，还要忍受各种低级手段。部门甚至存在占用公司活动资金、靠罚款凑下午茶费这种滑稽事；最恶心的是，对于任何对她不满的人，她都会强行找一堆无中生有无法立足的谣言扣帽子到你头上，以此来打压你的个人发展空间，一旦你要深究她就会转移话题。此人还热衷于鼓动员工内斗、互相举报，以此来压低大家的绩效和薪资。

3. 系统性的“逼退”机制：设计部是全公司离职率最高最频繁的部门。只要你稍微有能力或者敢提出异议，这位女经理就会联合HRBP，用尽各种肮脏手段把你逼走。在部门待过的所有主管几乎全部离职，足以说明问题。

4. 无视底线的考核：这公司居然强行搞体罚，强制员工使用健身器材，达标不了就扣钱。

5. 烂到根里的环境：别指望找老板或HR投诉，这个设计部经理做人做事已经恶心到全公司各部门对她都有意见，甚至杭州总部也有人对她不满，但是深圳分公司老板和hrbp他们对此心知肚明却依旧持袒护态度。这就是一个从根子上就烂透的管理体系。

一句话总结：如果你不是想来这里体验“如何被逼疯”的，请珍爱职业生涯，避开这个部门。