公司情况：大小周，薪资boss比较高，外贸部有20＋人。获客方式主要有阿里（有专门运营），独立站和展会（国外展会为主，新人根据情况参加），外贸业务岗对英语要求高，因为会经常带客户参观产品。三个月连续业绩kpi完成率排最后，开除。 面试过程：进来就是给我两张纸，一张关于求职人的信息，一张关于工作优势的问答。 只有一面，hr面，hr面完说会和业务反馈，再判断是否进行二面，这个时候我就知道了不会有反馈的。我也直接问了hr为什么他们公司不把面试安排在同一天，其他公司基本都是一天搞完。她支支吾吾的样子更加验证了不会有结果的面试。 问题询问：客户不回信息跟进方法，跟进客户方法，职业规划，离职原因，个人和家庭情况，英文测试以桌面随便一个物品为例，向他推销。
jjordan 已回答的问题
25年11月面试过，做草莓派这些的，和矽递差不多吧，只是这家做成品，教育类
- 在福田，但是离车公庙地铁站还有一段距离
- 2个品牌，Acebott是后起的，所以在招人
- 面试也是填资料,查家底
- 面试过程和你的一样，也是问了很多，拿个东西英文推销（起码不算敷衍了？）
- 我比你好一点，当时过程还行，就当场二面了负责人，一个挺有气场的一个女的，叫Amanda好像，另外一个部门领导是男的，都对口语要求比较高。 也是会问业务相关的知识，男的对我印象还行，可惜不需要人了，女的直接就当晚回去等通知，明显意向不大。
- 后续跟进，HR不会直接回复，问了几次才说pass，进入人才库
- 提成点好像还行，KPI和加班也是很强。
和题主一样，中肯偏下评价，没有在职过，评价不了内部的优劣，但是HR经常会发福利朋友圈，应该是个收入还行的行业，所以比较高傲一点，有点用人要求，在现在boss直骗上，起码也算正常的了，害
jjordan 已回答的问题
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