珠海启世机械设备股份有限公司

先说一下我的遭遇。本人是在4月中在BOSS上收到这个公司的人事发的信息，问了些基本问题。一个多星期后，4月29号上午收到面试邀约。当时手上已有一个offer,但是条件不是很好，单休，有点纠结，就答应了珠海启世的面试邀约，也有没事干随便看看的意思。珠海启世在珠海唐家湾高新区，行业和产品是轨道交通相关的器械，主要以不落轮、焊轨机为主。了解基建行业的也知道，未来中国的基建肯定是放缓的。我在面试前只看了下人事发过来的公司网站，也看了下Boss上的JD，与自己的经验相符和有关的不多。我之前做的是外贸业务，在同一家公司做了8年的外贸跟单，离职原因是公司营收下降，调薪，觉得自己就拿那点钱有点憋屈。当时从我住的中山坦洲到面试地点，坐公交要一个半小时。下午2点开始面试，面试人员是人事总监A，营销副总Z，和实际用人部门主管关务的C。面试比较简单，没问什么专业问题，只问是否愿做标书，有没有做过报关。报关是做过的，标书我当时的回答是只做过订单标书，与设备标书肯定是不一样。结果下午5点竟然收到人事的录用通知，这就让人非常好奇。因为这个公司是双休，不加班，相对前面的那个offer多了这点优势，我就答应了。

入职没什么可吐槽的。其它也就一般般。但是珠海的公司嘛，也就一般般水平，不要有不切实际的幻想。因为在试用期，对产品不懂，主要工作就是学习行业知识，帮主管报关C做关务方面的相关工作，以及学习做标书。5月21号上午，人事总监A叫我进会议室，我觉得有点奇怪，因为这段时间工作也没什么问题。而且据我的观察，如果觉得不合适，前面一个星期就可以确定了，何必要做了两个多星期才会觉得不合适？A开始说另一个同事的事，这个同事就称为L吧。说L是她招进来的，当时在年前，比较忙，也觉得不太合适，但是L表现出比较强烈的入职愿望，给她很深的印象，所以就让L入了职，BALABALA。L之前在澳门做了4年调酒师，没有文件处理的经验，期间出了一些问题，但在春节前后，也就暂时不换了。这些都是孙说的。好了，后面的涉及到了我。我被招进来是为了接替L的工作，因为L之前提出了几次离职。我进来后，本来说好了要接替L的工作，但是L跟北京的二代说不走了，所以那部分工作仍由她负责。前几天，L将医院的抑郁症诊断书一起直接发给了北京的二代，说要立即离职，而且是直接绕过了珠海这边所有的管理层。

这里又要介绍一下这个公司的权力结构。一代长期在海外，不怎么管珠海这边的日常事务运营。珠海这边由老臣人事总监A和管生产营销的Z管理。二代在北京开了个分公司，在国铁商城上开了个账号，代理几家生产商的产品，赚取差价。L就是负责这方面的工作。L在离职与否上反复横跳，给二代那方有了介入的借口。二代在北京的公司法人B直接给人事A施压，说后续的接替者要她们自己面试选人，直接插手珠海的人事权。按A的说法，我是被她塞进用人部门的。为什么说塞？人事总监A比较强势，同部门的L和另一个同事梁也是被加塞进来的。现在她被北京的B要挟，珠海这边管生产和营销的Z也趁机掺和，A处于弱势，只能放话”以后我再也不管用人部分招聘的事了“，以退为进，以求自保。我是A招进来的，没有这个行业的相关经验，北京的B以我是A招进来的，不认。我的工位被优化，没了。于是被辞职。

也是我大意，当时手机在充电，没有带手机去录音。就这样稀里糊涂地被辞了。当时心里不好受，也没想那么多，喵的，上层争权管我什么事？下午又在一分钟内被人事催着签了解除协议和工资核算表。后来一想，不对，这不合理，我这里没赔偿呢，可是文件都签了，也不知道仲裁胜算几何。

这就是很典型的上层争权，殃及池鱼。我就是那条被殃及的鱼。现在正在查资料。好在当时把资料和信息能截图的截图，能拍照的拍了照，也算有点证据留下。下周准备问一下劳动仲裁的事。

这个公司的行业太过小众，业务量在萎缩，这两年中标数量在减少。有上升要求的慎入。当然，如果只是为了拿到那点工资，双休，还可以接送小孩，没什么学习要求的可以考虑，就是要祈祷没有被上层争权波及。

另，SA部门人员流动太快。我查了之前的同事在职时间，2-3年换一批。入职SA部门的也要注意。