在这里，互相甩锅/无偿加班/高层内斗/上级压榨，总有一款适合你。这个公司人员流动非常大，一年之内一个项目组的员工都能完全换完一波又一波，一半是被炒一半自己走人，主动离职的那些很多都是有能力的正常人，想把事情做好却发现在这里根本做好不了一点
我那个部门属于常态无偿加班，领导一直靠上下班打卡时间来判断员工有没有努力干活。要是想在这里当个正常人上下班，很多人都是生生耗走的，很多人都累跑了不止一个部门，什么样的领导就配什么样的下属，如果想认认真真把事情做好做完然后正常下班不太可能，很多老同事都喜欢下班打卡一个比一个晚，领导也只会看上下班打卡时间，这个公司只要加班加的够晚的同事才是努力好员工。
和销售沾边的部门，年终永远不可能是拿满的说扣就扣，尤其是国内部门业绩很惨千万别去，年终奖能低到让你低到怀疑人生。销售这里很看品类，年终不可能是拿满的，业绩很惨的奖金罚扣的很厉害。
以上属实，在中山属于有口皆碑的草原动物血汗农场，有五险没一金，5.5天不小心就变单休，加班时长跨月不计，过年的年假是要扣钱的；日报周报月报是基操，每周至少3天上朝汇报，领导对员工的市场判断冷嘲热讽，转头就拿数据在老板面前邀功；稳定业务板块都分给嫡系，外来的是用来排雷的，用后即弃，天天盯着对家竣凯和司顺，带竞对方案来的更是热烈欢迎！天赋异禀让业务线起死回生的顶梁柱，年底升职加薪是不考虑的，年会的菜甚至都不能人均1盘更不用说实质的回报？
其实蛮可惜的，露营品类竞争这么激烈，公司老早就布局更垂直的房车的业务，典型的战略大于战术，业务是属于扩张期。现在跨境出海，国内基本成规模的品牌大卖也没几家，想吃上跨境红利的B端+品牌+垂直类目一定是能看到蓝海的，可是组织混乱，好像一辆三蹦子误入高速大道，人员不断的上下车；如果有跨境经验的不用来这里，想锻炼前额叶，不介意简历花掉，身体像甘蔗一样被压榨的，可以来体验
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