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一、面试官迟迟不到、无故拖延

1. 约定好面试时间，负责人迟迟没有到场，等待过程耗费不少时间，感觉对待面试的态度比较敷衍。

2. 面试流程拖沓，没能准时开展面谈，整体时间安排上不够重视求职者。

二、说话语速过快、态度急躁，敷衍赶流程

1. 沟通时语速特别快，提问和交流都很仓促，根本来不及思考和完整作答，体验感不好。

2. 全程带着急躁的状态沟通，像是急于结束面谈，没有耐心倾听回答，缺乏基本的交流诚意。

三、刻意刁难、言语打压式提问

1. 面试中出现刻意施压、刻意为难的提问方式，并非正常考察专业能力，让人感觉不被尊重。

2. 沟通姿态比较强势，言语上带有挑剔否定的倾向，交流氛围压抑。

四、其他不尊重的面试表现

1. 面谈过程频繁分心走神，注意力没有放在沟通上，没有认真了解个人情况。

2. 打断发言，不等把想法表述完毕就切换话题，缺少倾听的基本素养。

3.负责人说话语速过快不清晰，赶着去死一样，好像得罪他一样，欠他钱似的

4.面试运营的负责人看着年纪不是很大，特别不专业装模作样的故意刁难

5.待人处事心胸狭隘，交流时带着很强的敌意，态度刻薄苛刻

6. 为人行事斤斤计较，习惯刻意刁难他人，相处起来让人倍感压抑

7.心态比较偏执，沟通中处处带着防备与针对，待人缺少包容和善念

8. 气场强势且待人苛刻，总带着抵触审视的态度对待旁人

9.面试运营的负责人，赶紧换了吧，傻逼东西，畜生玩意，长得就不像什么好人，这种小人就是公司的毒瘤