深圳市飞鱼时空科技（原生家庭不好的别来！！）
业务：跨境电商，主营香氛类产品
位置：宝安某创意园区（环境还行）
岗位避雷：不管是BD/任何运营岗位，剪辑更是直接快逃！
一、薪资绩效极度压榨，无任何提成保障
全员无提成，纯靠高压业绩考核。业绩标准虚高、脱离行业实际，不达标直接降薪。公司有任何亏损、滞销、人工等所有经营成本全部算在员工头上，由基层承担全部业务风险。
考核规则口头随意变更、无书面公示、朝令夕改，员工劳动权益完全无保障！！！！
二、部门管理混乱，重度PUA、内耗严重
部门管理低效双标，存在针对性PUA基层员工的情况。所有ROI、寄样、坑位费压力全部下压给KOL/BD与运营，只看结果、不看客观市场与产品问题。
KOL/BD来这里就是干！无休止的复制粘贴！！！学习不到任何东西
日常无效会议多、无用内耗多，还喜欢拉人进小黑屋！管理层只会甩锅、对上迎合，不为业务兜底，全员背锅。
这里需要点出L姓男主管，经典凤凰男，自己原生家庭不好请不要在社会祸害年轻人！！！
三、福利虚假、压榨工时
招聘福利全部画饼、不予兑现。长期大小周、节假日缩水，常态化加班无加班费、无调休。
公司环境还行，也就这个优点了，目前大小周，kol人员需要上夜班（21世纪的电商还要上夜班）
公司整体文化以压榨和无偿奉献为核心，讲奉献不讲工资提成，这一点见仁见智，大部分公司都是这样
1.某kol小组，L姓主管（公司老板亲戚老乡来的），学历低，pua常态化，日常拉小黑屋隔离一对一谈话，空有一张忽悠的嘴，涉世未深的女孩子很容易被忽悠，自以为认知天下第一，喜欢开会白嫖员工想法外化向他的领导汇报，忽悠员工，完全工具化员工，天天有疑心病，常年格局认知挂嘴边，越缺什么越强调什么。自以为品牌在垂直类目top2是天下第一（实际是市场红利+入场早），无视基层员工的想法，喜欢占小便宜，克扣绩效。KPI每个月都会变化，要能接受每个月的不确定。
如果是进入这个组，慎入！
面试的给人的第一感觉，缺乏阅历的年轻人是没有分辨能力的，一切自行判断，只讲述客观事实
2.其他小组氛围尚可，都是年轻人
3.全部没有提成，主打一个奉献精神，bd没有提成，但是有奖金（不可能拿满，不属于企业管理上的激励机制），运营提成说砍就砍，剪辑小组不知道换了多少批人
4.除了运营岗位，基本上学不到任何东西，纯粹的工具人，当然打工基本上都是如此
5.KPI每个月都会变化，要能接受每个月的不确定。考核规则口头随意变更、无书面公示、朝令夕改
总之，适合那些对福利和自身权益不敏感的人，尤其是几个特定的岗位和小组，要慎入
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还有就是公司会监控员工日常行为和工作，喜欢吃瓜摸鱼的小伙伴要注意