干了俩月离职了 对这个公司整体两个字：快跑
特别神经一公司 第一次见那么多扣项 恨不得把水电费也A到员工头上 一个公司不以利润为导向 既然以利润率为导向 并且这个利润率还要被扣掉许多 什么中后台 什么计提 乱七八糟的 十几个点之后才能算提成 比如一个产品一个月赚10万 利润率低于他的扣点 一分钱也拿不到 还要倒欠 员工是来扶贫来着是吗 这个绝对是跨境数一数二的恶心 我敢说基本上绝大部分的员工都没拿过提成
还有就是人员流动性特别大 超出普通的跨境公司好几倍 鉴于这么恶心的制度 也可以理解
整体好像有一两个合伙项目 看着也是惨淡的不行 这个公司好像很喜欢把所有东西都搞成一样的 不顾各个国家的国情和市场情况 管你是包子馒头面包 全做成月饼
看起来每天面试入职的人很多 没干几天就跑了 奉劝所有过去面试的人 好好考虑 如果要入职做好基本上拿不到提成的准备 等于做慈善
整体效率也很低 老板整天东一榔头西一锤子 对AI到魔怔的程度 实际也就员工自己用 没有固定的体系和完成的工作流 连ERP都难用的不行 真是绝了
真心提醒各位，想找份稳定、能长期发展的工作，这家公司千万别考虑！我只说真实情况，大家自己判断：
第一，试用期直接 6 个月，嘴上说表现好可以提前转正，其实就是拿新人当试验品。公司一直在拓展各国新项目，没资源、没人带、没扶持，直接定完不成的目标，达不到就换人，常年疯狂招聘疯狂离职，根本做不长久。
第二，这个公司的领头人格局和人品堪忧，特别爱背后议论员工。今天跟 A 吐槽 B 不行，明天又跟 B 说 A 有问题，老板带头在员工间说闲话，团队氛围很差。而且毫无职场边界感，经常半夜安排工作，凌晨六七点就发任务，私人时间完全被占用。
第三，会议巨多，组长、主管岗位尤其要避雷。月会一开就是一整天，从早到晚，老板自己能抽空点外卖吃饭，下属连吃饭的时间都没有，纯纯内耗消耗人。
第四，薪资看着还行，但绩效就是用来扣钱的。绩效标准定得极高，几乎拿不满，变相压低实际到手收入。
第五，公司对 AI 有近乎病态的执念，要求员工极度依赖 AI、把 AI 当成核心工具，接受不了这种模式的别来，直接不符合他们的价值观。
第六，公司极度抠门，处处想着省钱，各种地方压缩成本，体验感很差。
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相信会有更多人来声讨这颗毒瘤，老板还整天以为是，我看看他哪天倒闭，我给他们公司送个花圈过去