- 加班严重：每月除8小时外强制多干22小时，不达标扣绩效。
- 薪资虚标：到手比招聘软件上低2k。
- 制度混乱，考核每月一变，压力极大。
- 老板+老板娘管，不懂运营，只看结果，考核没过就走人。
- HR工作能力很差、不负责、信息混乱：招聘岗位与实际不符，考核标准也与口头说的不符。
- 没有入职培训，公司流程、模式无人告知，持续施压。
- 公司做工业型三防平板、迷你PC，量很少很少。
- 公司氛围也不太好，几乎没人讲话。午休只有一个小时，吃饭慢点就只能开手电筒扒了
建议：他们要一进去马上就能上手做到业绩要求的人。没做过这个类目的真的别去，做过的除非真找不到工作，否则也别去。。。
面的国内运营，帮楼主补充一下：
•运营岗底薪上来只开 7K人民币。绩效有70%是业绩完成情况，30%是加班情况。提成是阶梯式，月10万美刀内按回款的5‰提；
•试用期三个月，首月考核 回款 1万美刀，次月回款 2万美刀，最后一个月回款 3万美刀，当月完不成的开除；
•转正每月考核回款 4万美刀；
•目前国内1688有专门的人在做，没机会碰；
•淘/京只有一位国内运营，架子很高，听不进不一样的运营逻辑，强行打断说你不熟练；
•入职要求承接该运营手下流量很差的店，基本上是从0突破，要同时兼顾运营-客服接待-B端开单；
•淘宝C端销量最好的一条也就年销300+，还是最低客单价的；
•面试经历了某总监-某运营-某HR三人盘问，聊完甚至在没给个口头offer的情况下，在我出门后没多久HR立马打电话给我前司做背调，并要求准备体检报告；
•HR大晚上十点半发微信告知，有个刘姓总监要与我电话沟通产品；
总之就是流程很不专业，也不像愿意花钱拓展国内市场，只想用低价买个多功能牛马。
而且国内客户回款周期本来就慢，就算走平台也有至少7天，按回款考核不是闹呢？如果真按电商逻辑去做链接，没个把月以上开不了单，更别提回款了。要想招业务员就直接提高工资到销售水平，挂业务员或者销售岗，没那个预算招不起可以不招。
噢瞧我这该死的记性，补充一句吐槽：
哪有做国内拿美刀考核回款的？工资怎么不按美刀标准发？
按HR说 “转正后月回款4万美刀考核完不成被扣的绩效，会在季度考核达标的情况下返还。”、“老运营有稳定的客户积累，[经常]能拿更多提成。”
按这个口径推理，老运营也有甚至经常有吃最低档提成的情况。如果刚好月回款4万刀，也只有1.4K人民币的提成。想要每月税前过万人民币只能往10万美刀以上回款冲，哈哈😅
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这公司还有一个名字叫芯舞，也可以搜一下看看评价综合考虑，希望大家都能找到合适的工作