深圳市康悦缤纷电子商务有限公司

第一次评论，复盘了下感觉是面试以来真的体验最差的，最大雷点就是不太尊重人，自行参考吧。
1.跟前面帖子说的大致一样，简单来说是神人公司，都觉得自己很牛逼。偏测评刷单，不是白帽精品公司。面试问题上他们应该有自己认为的答案，不是他们的答案会很客气的否定怀疑你。本身问的问题都是宽泛的，没具体指引的方向，这样每个人理解问题和回答肯定都不一样。而且问题感觉更多喜欢你回答的是详细的实践方法（有点感觉套经验）。
2.HR前面有点不专业，刚开始boss上聊的好像不是HR招聘的，发了简历给他们，然后没打招呼他们的HR就直接打电话过来，开始我以为是骚扰诈骗电话，说简历看了可以能不能线下面，我啥都没具体实际的了解，我的意思是能不能线上简单聊一下先，想了解下公司的简单规模情况啥的。可能她觉得我期望薪资高还是怎样，反正就后面啥都没说，也没说什么原因没回复了。过几h我就boss上问跟我聊的那个人是不是她打电话过来的以及大概什么情况，反正真的非常感谢她那个时间点还耐心回复我，给我解答了一些问题，也相对专业一点。但感觉好像他们同事之间不交换信息还是怎样，搞得我不知道具体跟谁沟通，而且线上线下信息完全不对称。
3.线下面有两个面试，一是HR和负责人。二是老板。面试前要填表和性格测试啥的，这个我觉得无所谓。然后面了快3h吧，开始和后面都让我等了很久，感觉真的不尊重人，没遇到过这样的，可能牛逼公司不着急招人。
4.第一面HR相对还行。另一个负责人，开始觉得他好像还不错，认真聆听你跟你微笑啥的。后面聊就觉得他有点怀疑我的能力是否真实还是啥，说他一年有时才开4款产品，公司一个月开1款（后面问老板信息还跟他的对不上），问我真的可以一个月开2-4款吗，调研是非常花时间的。给我听蒙了，我笑死，我开的也不多啊。我以为他是什么调研这么牛逼，了解了后其实都一样。然后意思就是要调研费时间还要给其他部门看啥的，我心想做精品不都这样吗？反正这里感觉被他带进去了，有点混乱给我产生了很大的疑惑感。后面我就说这么花时间调研的数据，你能保证三个月后数据就符合预期吗？如果可以这么准，大家应该都自己创业了。他不说话就在那笑，真不知道在笑啥。后面我说数据本身有滞后迷惑性，你有经验基本上调研数据方面不要太离谱，是大的准确方向大家看没问题就可以。他又说什么电的塑料开模产品测试啥的也要很久。我说我做品类不跟他一样，我有些塑料开模也久啊，但我深耕的其他材质，改款设计落地是很快的。我感觉是他不了解我的品类和材质工艺，以他自己的认知来评判所以就一直怀疑我，他做不到觉得我怎么可能做到，超级搞笑。跟这样的leader能好到哪里去就怪了。我后面也问了一些问题了解公司资源和模式，他讲到说现在白帽很难做不行，公司推品会做测评啥的，说白了就是刷单。身为产品开发说白帽不行是因为你产品力不行还是啥才这样说。有多少白帽公司做的也一样牛逼。问期望的薪资，我说了后，HR说不在范围内，说什么她同事线上应该跟我说了才来面试的吧？我无语了真的，他们同事之间真的不交换信息还是根本对面试不在意，信息都不对称的。然后问我最低接受薪资，那个负责人说只能给到比我最低少2k，我真的想说你们真心要招人的话可以去了解下市场情况吧，薪资压的也低。还给我画饼，说保证我进来如果真的表现跟我说的这么优秀可以调薪，然后举个例谁年终拿了10w，我想哪个公司没有个例呢？说公司怕什么给了高薪进来又不符合，觉得我在乱开价，反正我就为了贪那几千随便乱编能力进你们公司干几个月走人呗？我真的笑死，自讨苦吃没事干吗。我说我也是根据市场身边情况以及其他公司给我的报价开的，有些直接给我期望薪资不压我价。给不了就给不了，说这么一大堆，那些能给的大公司面试更严的都不如你们的面试评判吧。
5.第二面，这里等了贼久，说老板打电话等下。我开始真的想走了，因为一面聊完整体感觉就不好没意向还一直让我等，但出于尊重礼貌还是面完结尾。老板面也是问了问题，感觉他也是自己心里有认为的答案，但他还好不会在那里笑。问了以前公司情况实力，还问了有个离谱的问题，问我是否会去网上看一些大v或者什么公众号论坛分享，能不能分享一些，哪些你觉得有帮助？我说有，要具体说名字？他真的要我说出来具体名字，这还不明显吗？这跟我是否适合工作有啥关系？真的6。
6.总体我感觉就是不太尊重人，没有太大的招人意向，浪费时间。他们认为自己很牛逼，我又没看出哪里牛逼，以这种模式花这么多时间投入产出少，如果成功率不是接近100％且推成超爆款月销接近万单的话真就不如其他。最后深圳这么多公司，真不推荐这奇葩公司面试上浪费时间，如果觉得好奇的也可以自行线下体会，这是我自己的感受。