深圳市启汇科技有限公司

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速卖通起家，2023年左右开设亚马逊部门，2025年吃到磁力片的甜头，于是开始确定亚马逊以磁力片为主要产品线，后续开设Ozon，TK，Temu等平台。

工作时间：8:45~12:00   13:30~18:15（上半年双休，下半年大小周）

公司待遇：6~8K（薪酬范围涵盖不同岗位，但每个岗位薪资会低于行业同岗位平均水平）。节假日会有一些礼品，价值在人均150左右，部门会组织团建，频率在一年两次左右，每个季度会有一次生日会，有寿星红包。每年会有一次旅游，深圳周边城市为主。

公司氛围：

1、同事：公司的用人理念是“积极主动的廉价劳动力”，所以年轻无经验的应届生或者跨行人员会比较多，同事之间勾心斗角现象不明显，但是小团体会有，以及闲言碎语不少。部分待的时间较久的员工是信息中转站，如那个客服主管、物流经理等人，甚至是老板都喜欢打探员工的隐私，猜测是否可能出现办公室恋情。

2、管理层：公司管理制度相对混乱，流程化还比较初级，工作发挥自由度比较局限。部门负责人对工作细节干涉较多，比如运营的打法和广告主管干涉较多，甚至会直接关掉你的广告而不通知你。其次，存在一定的职场性别歧视。公司主要管理层都是男性，女性基线员工较多，因为招人的时候就会规定助理岗位只招女生，管理层甚至直言“女生好拿捏”。专员不限男女，但录用标准不同，女性需要非常优秀的资历，而男性甚至可以不需要大学毕业。此现象在季度评奖等活动场合也能体现，公司销冠常年是女生，但是那是需要对方付出休息日时间来公司无偿加班，每天加班到晚八点换来的站在领奖台的机会。而男性站上领奖台，只需要主动响应公司招人号召，内推一个朋友进来，或者主动找老板聊自己对工作的态度。老板属于“对人不对事”的用人态度，因此，如果你不善讨好上级，那么你需要更多的数据支撑你言论的可信度。名义上亚马逊是精品，但是开品节奏和开品思路来看，像一个精铺，管理层有些急功近利。

其他：确实不好请假，如果碰上稍微长一点的假期，那还得居家办公。流动性很大，一年司龄十级元老，能待超过一年的都是绝对的忍者。基本上学到点东西都会跑，因为你会发现，只要你能干，就会不断地被压榨，还要PUA你做的还不够好但是公司愿意给你机会成长。大饼管饱，实质性的东西寥寥无几。

建议人群：1、无经验的小白，生活成本较低，私人时间比较充裕。

2、跨行转型，铺货\精铺 想转精品或者想给简历润色。

3、忍者神龟，性格忍耐性较强，自主性主体性较弱，偏向服从。

4、比较善于交际，积极表现，执行力强的男性。

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