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主管不是一般的恶心，疯狂压力人，刚入职碰到了一个站内消息，需要退换货，我问主管这种怎么处理，主管说我是有经验的，希望拿出解决方法来问她可不可行，我之前做的是标品，一般售后问题都是退款或者补发，我想着每个公司处理的方法不一样，我就问清楚比较好，结果主管说不可能这样处理，本身利润就不高。然后我就问主管那要退货退款吗，主管说这不是产品的问题是自己下错单了。那我就理解是不能退换货，然后我就写了不能退换货的邮件，她又说客户是要求退回，亚马逊是无理由退换货的。那我请问“不是产品的问题是自己下错单了”这句话是啥意思。我说我们公司之前就是退款百分之30，因为是标品，重新入库的费用和直接退款30都没啥区别了。所以是这么处理，结果她甩过来一句，所以你们公司不赚钱啊。大姐我之前公司好歹8-90个人我之前管的店铺一个月能18-9万usd一个月，再不赚钱也比你这三四个人规模的公司赚钱吧。

之前周二的时候说周五要交一个新品的标题五点，然后周二到周四又要学发货的事情，每天义务加班到七点半八点，到周四了我想着周五没啥事了可以全心全意写listing了，然后我下班路上主管问我为什么不交初稿，我说不是周五才交吗，他说你确定能一次过吗，叭叭叭一直发信息，我听着烦了我就说我明天不弄完不下班。然后他就不发信息了，然后早上收集完数据，两点写完初稿我发给她，已读不回，六点一十了告诉我修改意见，大姐，你作为主管你不规划这个任务吗，六点一十才发给我，到底是忙还是单纯恶心我呢，你咋不六点二十九发呀。真是神人来的，然后我加班到七点多稍微修改了一次，发过去下班，然后周一老板和我说考核没过，我就瞄了一眼，执行力和责任心两点是最低分，意思就是说六点多给你安排工作，你不完成就是没责任心呗。

还有一次老板要我给一个链接开折扣，然后我就开了价格折扣，第二天早上过来说我咋开的折扣，说我有个屁的实操经验啊，coupon都没开过，老板明明是要我开coupon。我看到之后直接给我一下整懵逼了，我还以为我看错了，结果翻到聊天记录，没错啊是折扣啊，她说他们公司就不开折扣的，问我不去看历史记录吗，我看到这句话我真的释怀了，你要我开折扣，我难不成去开coupon吗，我是你的蛔虫吗，还能知道你想啥呢。

这些事情是我入职不到半个月内发生的，决定入职之前还是要考虑一下自己的心理承受能力，以及能不能义务加班