深圳市爱合健康科技有限公司

避雷！！！

管理者很多，大多无能且言语不清，对没听错，就是你坐远一点，都听不清它们在嗡嗡什么。不会管就别瞎管，猛拍脑袋瞎指挥。团队氛围紧张。喜欢说些假大空的官方话，你问它们这个词什么意思，它们怎么说，它们说不出来。只会无能暴怒说：不给工作需求，你们就不能工作了吗？你们得自己整合一下，整合一下。你猜猜整合什么意思。

尤其是女运营，个个是作精，真不是歧视女性。一个到下班点就开始有活了，其他人就得配合着无偿加班；一个逼着你猜她想要什么，猜不着就是你的问题，猜来猜去让人内耗；还有一个巨婴，怀了孕跟怀了龙种一样，正常沟通工作问题，就说：我要生气了！真把公司当育婴房了啊，无条件迁就你啊。

总之呢，这家公司，运营就是天，其他人什么都不是。内部关系紧张混乱无序，根源就是这些个傻逼老板和运营。

屁大点公司，20左右的人，学人家大公司OKR，一点点东西，绩效考核每天翻来覆去的改，一天100条视频，一周500条。你为了完成积分制绩效，每天无偿加班到晚上8.9点。关键是什么，最开始80分及格，看你加加班就能达到，就改成90分及格，又看你又加加班也能达到，改成100分及格，110分能拿90%绩效，120分才能拿满绩效。说不定你再努努力，得200分才能拿到满绩效。

最后，公司为了给你定罪裁掉你，不管你什么岗位，都会精心为你准备一份绩效考核，高压力逼迫你自己离职。

后继者加油！