HR那位叶女士完全就是为了完成个人KPI，会弱化很多问题，甚至说“老板很欣赏你，想见你”，不断说服你，只是为了把你约到现场！！
在面试前就已经跟HR电话聊过了，明确表示了双方不合适，跨行业我也不感兴趣！还在非常偏远的工业园里面。
- 进去你都能感受到扑面而来的办公室低气压！
- 外贸销售岗位做的最长的员工都才2年！！想想这里面的原因吧！
HR反复邀约，表示可以报销打车费。出于尊重，我还是去了。
面试流程非常形式主义，拿了一堆非常繁琐的表格让填写，后面的提问内容明显是套某种“人力资源课程模板”，说是上了某某大师的课，以为获得了什么法宝一样的
- 人格测试
- 压力问题
- 模板化管理问题
我真的到这里的时候已经想走了，问这些没有意义，对业务没有任何帮助，形式主义。
“低层次管理模仿”
学了点所谓“管理课”，
开始：
人格测试
压力问题
模板化提问
真正成熟公司，根本不会这么搞。
HR面完叫来了”外贸总监”，全程一副冷脸，没有任何表情的起伏甚至微笑都没有！
说真的，真正做得舒服、做得顺的人，精神状态不会太差！
不得不怀疑长期高压，内耗严重？？？
他们真正想要的是：
- LCD行业经验
- 强开发型业务
- 熟悉商显类目的人
而这些其实我在电话里已经提前明确说明过不匹配。
既然如此，其实没必要反复强约人过去。
团队稳定性值得警惕
我现场再次确认：
外贸团队目前最长在职时间的人只有2年！！！！
结合整体办公氛围和管理状态，这个数据现在完全能理解了。
打车报销也很离谱
最开始HR明确说可以打车过去面试。
结果面试结束后，我询问报销流程，对方表示等下返程的一起发她账单，她一起上报给财务。
结果在车上，就收到了她的消息：
“财务规定没面试上的人不给报销。”
最后是HR个人只转了我单程25.9元车费。顺道把我拉黑！什么素质！
也就是说：
我去一趟面试，自己还倒贴了回程打车费。
总结：
这家公司可能适合：
- 很能拼的人
- 愿意跟这种创业型公司打拼
- 接受工厂型环境的人
- 想做LCD项目型开发的人
但如果你：
- 比较重视办公氛围和活跃度
- 年轻有活力
- 介意沾亲带故的工作氛围
- 重视长期稳定性
- 已经有多年成熟外贸经验
建议慎重考虑。
以上仅为个人真实面试体验，供参考。
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