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随意增加罚款篇》迟到一次扣30（仅是一分钟也算），超3次扣50：要求给打卡记录，打开文档是卡点打上卡的，结果在他电脑上看是9.01，员工说是打卡机器原因，不听解释，非常强势要求服从。后又增加写日志工作要求，一次扣20.（企业没有行政处罚权，且罚款值远超时薪
《美美避开劳动法篇》随意拿劳务合同替代劳动合同，员工提出不合理，后悻悻咨询律师拿出劳动合同，员工又发现未写明岗位，只写了乙方工作内容（有随意调岗之嫌，对劳动者十分不利），劳动合同中乙方工作地址只写广州市；员工提出质疑，老板暴怒，怒摔劳动合同说今天之内能签就签不能签就别干了，逼迫员工同意。还说员工自己提出的要签劳动合同，现在来挑事。（劳动合同法第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）拖了三个月才签，薪资只写广州最低薪资，员工的薪资是由底薪加提成构成的，发工资不发工资条
《节约经营成本篇》办公场地在城中村，0个保洁人员，厕所脏乱差
《mark素质低下篇》开会随意点烟喷射，工作安排下去自己经常遗漏看错疑似年纪上来老花，因此凶员工结果发现是自己弄错呵呵
《五年带队运营篇》让员工做新平台，结果平台规则一问三不知，甩个新手教程就是带教了，想一出是一出