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md，沙比老板开沙比公司，位置又远又偏，离地铁站还要走好一会，大老远过来告诉我给不到boss上标的工资，有病吧

招聘端：薪资和岗位 100% 透明，岗位说明内明确说明业务模式和薪资构成；——截止到今天5.27为止还是标明7-12K，请问您实际发offer薪资究竟是哪个，可以说明吗？且未看到有薪资构成板块的说明。
业务端：25年公司确实有两条产品线一条精品线，一条铺货线。为了明确业务目标，本年度业务线已明确品类方向和产品规划，倾向精铺模式。——铺货就铺货，精品就精品，没必要。
③ 管理端：优化了考核规则和团队氛围，加强了新人带教和成长支持，避免团队内继续摸鱼。——都是关系户，老油条在摸鱼打工，你加强新人带教有什么用？

我们也欢迎大家继续监督，一起帮我们变得更好。还有刷KPI这个事情，必须解释一下，目前本尊真的没有时间刷KPI！！！——本尊是哪位？元始天尊？是否刷KPI要借用亚马逊的一句话“数据说话”——一年365天岗位都在boss上显示，是因为boss app上每个月的充值可以升等级打怪吗？

公司福利待遇：入职即购买五险一金、免费零食、月度下午茶、节假日小礼品，部分假期公司还会提前下班喔！！过年会调休放假15天左右，特别适合来深发展的您！！——可以的，很有吸引力，铺货公司的特点就是找个小酒店开个年会，让一群牛马上去载歌载舞歌颂公司，然后抽奖抽到几个关系户，普通员工可以免费领公司铺货剩下的库存，真是惬意啊！不知道说的是哪家公司，很难猜。下午茶也很丰富，可以美美一人拿一个纸杯领一杯美年达，欢度圣诞节。
公司氛围：BOSS超级nice，没有架子，人性化管理，喜欢结果为导向（所以出来那么多摸鱼的）如果你自驱力强的，非常适合哈哈哈！！——不是刚刚还在整顿公司嘛，怎么现在就变成没架子，人性化了？左右脑在互驳吗？黄老板？任何公司都不希望365天招人的，流动性这个东西见人而异吧。而且公司目前还有在职9年的员工，5-6年的小伙伴。——那肯定，那必须有很多在职很久的员工，每天摸鱼的人都是他们，谁走啊？

首先，话说在最前面，我对你这家公司没有任何期待，不要觉得我肯反驳你就是我很关注这家公司。我是对你公司既当又立的态度觉得恶心才反驳。

1.招聘端：前文提到“薪资和岗位 100% 透明，岗位说明内明确说明业务模式和薪资构成” 对比上文回复“面试沟通时都会如实告知”，又一次的前后不一，堂而皇之地反对自己的上文，很符合某司一贯的作风。

2.年费会员、岗位定时刷新是常规功能——如果我们稍微了解一些boss上的年度会员的权益就可得知：开通会员是为了招人更高效，不是把职位一年四季挂在上面。试问：如果不是真的有需求，请问为什么不把ceo的职位常年挂着？

3.我们认真核对了 2023年至今所有年会、圣诞下午茶的相关记录，你提到的用公司样品抽奖、发放饮料这类情况，近3年从未出现过——首先，贵公司只成立三年吗？其次，证有很简单证无不可能，这句话对于你司和我说的话都是一样的。（另外，我也不觉得你摆出来的照片放几个半成品炸鸡，奶茶，大盘装的水饺有多丰盛。但是我觉得大多数求职者是上班不是吃自助,所以是否真的丰盛也完全没必要。）

4.老板待人亲和、没有架子，公司实行人性化管理，同时整体以结果为导向，这两者并不冲突——又是经典的左脑反驳右脑，那你人性化管理和你上文说的“优化了考核规则和团队氛围”
最后我其实特别不理解，老板待人亲和 没有架子到底和开公司有什么关系啊？我一直以为这个是评判皇帝的优秀准则之一呢。

人员流动本就是职场常态—这是你这段话里我唯一赞同的一句，是的，公司和求职者本来就是双向选择的结果。公司完全可以选择不录取某些面试者，也可以优化业绩不达标的同事，但是对于他们的向其他面试者反馈的网站上不惜编造事实搪塞自己的公司，我还是第一次见到。甚至厚颜无耻的在求职者和已经离职的同事下面“澄清事实”，不觉得荒唐吗？你觉得大家有必要抹黑一家未入职或者已经离开的公司吗？还是你觉得你司已经成功到需要有人无中生有造谣打击的地步了吗？

感谢你的关注和反馈，看得出来你对公司还是有不少期待的😊

我们认真核对了 2023年至今所有年会、圣诞下午茶的相关记录，你提到的用公司样品抽奖、发放饮料这类情况，近3年从未出现过，附上历年圣诞活动图片供大家参考。目前公司各项薪酬、福利标准均统一规范，面试沟通时都会如实告知，欢迎各位候选人提前了解核实。
关于 BOSS 直聘岗位长期展示的问题，是因为公司开通了平台年度会员，岗位定时刷新属于会员常规功能，并非所谓 “常年招人”。
再说说团队氛围与管理：老板待人亲和、没有架子，公司实行人性化管理，同时整体以结果为导向，这两者并不冲突。宽松的工作氛围是为了让大家舒心做事，产出优先是团队统一的工作标准。
人员流动本就是职场常态，因人而异。目前团队里有任职 9 年、5-6 年的老员工，大家一直深耕岗位、踏实做事，是团队稳定发展的核心力量，请勿片面揣测与标签化评价。
我们始终欢迎大家提出真实、有建设性的意见，也会持续优化管理与福利，期待和更多志同道合、自驱力强的伙伴一同成长。