阿尔沃供应链有限公司

和阿尔沃信息是同一家，里面架构是人事来当运营主管，主管不懂运营，在瞎指挥，特别喜欢否定别人，公司内部的亚马逊流动性超级高， 感觉就是为了KPI招人进来，不到一个星期就是把人淘汰，说什么你不适合运营，PUA文化超级严重，超级内耗，会让你怀疑自己是不是没有价值，但是离开了这个环境以后，发现外面的天并没有下雨，只是他们哪里在下雨，特别是李姓主管，听说之前还做了一段时间的副总，后面实力不行，又是被调回去做人事主管，对外面还是称是自己主动降薪，笑死了，明明是被老板娘知道了，她降职位了但是薪资没有变化哈哈哈，好一波狸猫换太子。后面就是装成大义凛然说降薪，而且她非常没有边界感，很喜欢八卦，包括你有没有男朋友阿哈哈哈哈，而且她的那些PUA的话术，还是AI出来了，难怪会被那么多人吐槽哈哈哈，“关于如何PUA同事话题”，她最喜欢的一句话就是，你效率不行阿，积极性不好，是不是应该在晚上留下加班，提高一下效率，明里暗里都是在说让你加班，下面员工天天加班没有人知道，李姓主管一加班，整个公司都是知道了，这就是传说中工作要留痕吧哈哈哈，这种人就是对上跟对下两副嘴脸，而且欺软怕硬，而且你刚来一周被辞退是没有赔偿的噢，一年亚马逊的流动性估计是有200多个人，一个月都是需要走个10个人左右哈哈哈，为什么流动性那么大呢，难不成这些人都是不适合运营么？？？亚马逊内部老员工表面跟你笑嘻嘻，背地就是去跟上面的领导打你小报告哈哈哈哈，果然真的是好阿，还有美工，一到准备万圣节圣诞节就是拼命招人，然后你过来上3个月就是可以走了，因为旺季过去了，不需要你了，你可以卷铺盖了，还最喜欢招应届生的美工。因为好骗，没有社会经验，特别离谱人家国庆节还在加班赶图，后面国庆节一过去就是把人家开了。还有亚马逊内部有一个人有性别鄙视，在她下面的运营没有一个活过一个月，简直是灭绝师太。还有采购部门也是一言难尽。外面的天空还是一片晴朗