纯个人客观体验，不吹不黑，找工作的兄弟姐妹看体质入坑
1. 公司从来都不提倡加班，主打自愿按需原则，似乎也没有人抱怨加班的。晚上9点还能打车报销。
2. 晋升体系比肩大厂，公开答辩、现场打分，领导同事挨个轮流提问。分数不够可能就原地止步，无缘晋升，遗憾离场
3. 公司和领导的格局愿景直接拉满，未来蓝图规划得无比宏伟。虽然公司规模人数不多，管理制度却严格对标上市大企业，流程相当完善。还有贡献积分兑福利机制，我能力不足，在职全程没无福兑换到半分福利。
4. 经典大小周，可全身心投入工作。但是部分岗位双休。
5. 运营岗位培养模式特别全面。本职运营只是基础，链接所有杂活、售后、各类零碎琐事，由运营一人全权兜底，独立扛事的能力可全方位锻炼。
6. 深圳最初几位创始元老，似乎没剩几个吧，在职期间助理岗位流动，来来去去是常态。
7. 公司福利架构规划得十分完善，下午茶根据业绩安排，业绩达标即可享受 30-60标准下午茶。
8. 日常基础标配拉满：日报、周报、周会缺一不可，仪式感直接焊死在每一天。
真的特别遗憾，在职期间始终没能跟上公司节奏、把握住公司和平台给的大好机会，终究是自己资质平庸、不够争气，只能默默遗憾离场。
找工作真的太看个人耐受体质了，祝愿大家都能避开坑，找到舒心安稳的理想工作💼
1.周末及节假日都要求在家处理邮件、发货等一系列工作。邮件24小时超时未回复会罚，50/封。
2.公司说不提倡加班，公司需要你加班可以申请调休，说把工作任务完成就可以下班，但领导总喜欢临近下班点发布任务，好像大家都很乐意天天加班到八九点，这叫不提倡加班嘛，no，公司说这是自愿加班，不给调休
3.考核晋升对标大厂，转正答辩加提问，打分考核，boss、领导、同事全程参与，buff叠满，堪比考研考公面试。
4.日常下班后不管是节假日周末领导会信息轰炸剥夺个人休息时间，只要是你负责的事情，就必须处理，否则罚款。想要工作和下班区分开是不可能的
5.没有下午茶，下午茶需要业绩达标才有几十块钱的下午茶经费
总之一句话，公司不养闲人，招你入职就是希望你把公司当自己家
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
位置是双子塔西塔4106A嘛