深圳元达盛威科技

岗位：外贸业务员(试用期转正底薪5-6k） 产品：显卡主板，内存条SSD电脑周边 获客：纯自主开发+自主学习产品知识（只有台北展且仅销冠去） 环境：前台在1楼，办公区在2楼，整个空间很紧凑，业务员有8个，大部分都是女生（一站到门口莫名感觉磁场不合） 流程：1楼写纸质测试+2楼电脑11道情景测试+面试官面试 💣雷1：获客渠道线上说的那么了不起有什么台北香港德国美国的展会，实际上只有台北一个展且仅销冠去，纯纯拿海外展当诱饵吸引人面试，因此获客渠道无，需要业务纯自助开发。（见图2） 💣雷2：面试流程实际严重不符，线上HR说只有笔试翻译和术语，十几二十分钟。结果我在1楼做完题后，就拉我上2楼到电脑前继续测试，题目为11道情景题英文快速作答，做得快的话这两部分下来也得30分钟了⚠️ 说白了HR自己也清楚坦白的话就没人来面试，我自己硬生生完成了，讲真纯浪费时间，这种完全可以面试官口头抽几题来考，业务员的能力和口语都能考了，且马上见效。（见图3） 💣雷3：面试环节，中文自我介绍，回到前面说的面试官完全可以进行英文测试口语和能力，讲真不得不怀疑这个面试官可能口语不咋地。其中还问到如何自行学习产品而且多久能独立上手，说什么大家都很忙，没空干嘛干嘛，从薪资也看出来了，这种公司根本不重视业务的发展，入职就是放养式自主开发客户学习产品，纯想招现成的成熟业务员，用低薪资等待业务创造奇迹。随后还问了未来职业规划、是否了解公司的产品、个人业绩目标规划，一些具体情景题等。

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