如果你看到这条评论，还想来面试的话，听我一句劝：别犹豫，赶紧跑！！！
这家江西老表开的公司有多离谱，待过的人都心知肚明，不管你是想面试运营、开发、设计，别来就是了，可以给你省张简历。以下说的点，句句属实
1、苦逼的运营不仅要管店铺，每周还要开十几个产品，本来说好运营开品的提成跟开发一样，后面老板看到运营拿的提成多了，提成点直接从3个点改成1个点。店铺账号被封了，而且还不是运营的原因，还要承担买账号的钱，不用跟你商量任何，直接从利润里面扣。但凡账号出现点的什么问题，就要你自己负责，公司都不承担任何风险，你就说搞不搞笑。
2、老板想起一出是一出，看到你拿的钱多了，就各种改制度，改到你拿不到什么钱为止。电商税也是要摊到每个业务部门头上，计算提成的方式也很不透明，你能拿到的提成是多少取决于他想给你多少。给员工定的目标也贼高，完成不了就扣绩效，底薪的按照0.9系数来算，一个月会被扣掉大几百块钱。老板抠搜得要命，还在那里吹嘘自己多厉害，有什么人脉，牛皮吹得倒是很响。
3、开发开的品是分新老品的，比如今年开了一款新品拿3个点的提成，到了明年这个品就成老品，只有1个点的提成，到头来钱都被公司拿了，开发挣了个寂寞。设计也是个背锅侠，不加班还要被点，做图的数量永远满足不了那些领导们，甘蔗都不带这么压榨的。现在也是想尽办法用ai替代掉设计，把这部分作图工作摊到运营头上，真是有福了。
4、领导们都很喜欢关系户，不管是亲戚还是关系好的，都会区别对待，把资源给到他们，其他的小喽啰只能眼巴巴的干瞪眼，平时工作不要被搅和就已经阿弥陀佛了。不知道的以为主管卖煎饼果子的，当面一套背后一套；翻脸不认人；看人下菜碟，可溜了。有个组长每天上班在那里打瞌睡都没事，店铺业绩做得跟一坨一样，老板还在说他怎么这么困呢~不知道的还以为是他的好大儿，真是man help man！这些little man！
5、公司很明显在走下坡路，现在管起了员工午睡起得晚、上厕所用纸浪费、关空调的问题，连年会都取消了，团建更是看老板心情，开心了就赏你一次。涨薪更加别想了，好几个员工待了两三年都没涨过一次薪，有各种理由不给加薪，离谱到家咯。这家公司是大小周，但法定节假日如果是小周单休的话，老板就会手动帮你调休，总之你的假期就会少一天，你还没处说理去。
看到这里跑快点就是了！！！
说得太对了！
还好我当年跑得快，只在这家公司待了半年。没想到现在连上厕所、拉屎这种私事都要被管控，真是离谱。妥妥一家体验感极差的公司，整天没事就跟厕所较劲。
绩效制度更是离谱恶心，我就亲身被卡过 0.8 的绩效，太坑了。
真心劝开发岗位千万别来！只会溜须拍马的除外。
开发一开产品，莫名其妙就开始欠公司钱，各种名目乱七八糟乱扣费。听运营说，就算产品卖出去了，只要利润率低于 20%，开发还要倒赔公司。
不管出什么问题，哪怕跟开发毫无关系，最后责任全都甩给开发背锅。
公司店铺全是收来的劣质账号，一旦店铺被封出问题，所有损失还要开发来承担。踏踏实实认真开产品根本没人上心配合，公司里运营简直被捧成祖宗，不去刻意讨好，根本没人愿意推你的产品。
整体氛围就是压抑到窒息，到处挂着打鸡血的标语横幅。HR 特别会画饼忽悠新人，入职前吹氛围超好，员工不说话是都在专心搞钱。
实际根本不是一回事，氛围压抑到让人窒息，规矩还特别多，见到老板必须毕恭毕敬，一点人情味都没有。
办公电脑配置极低、内存又小，日常办公经常卡顿死机。想申请换高配，行政技术各种推脱，说白了就是舍不得花钱不给配。
产品开发硬性要求每月要出几十款新品，还强制必须有人上架跟进，没人上架照样扣绩效。而且不主动加班就被领导约谈施压。
更离谱的是，听说还有领导私下让员工用个人信息帮忙注册公司、挂法人身份，打份工平白无故还要背负法律风险，真的太离谱了。
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