面试体验差到极点，全程感受不到半点尊重。
面试过程中频繁自顾自玩手机，全程心不在焉。提问毫无逻辑、没有专业度，问不出任何和岗位相关的高质量问题，沟通特别低效。
最让人反感的是，在我说出期望薪资后，对方明明清楚自家薪资标准根本达不到，却开始刻意打压、贬低求职者。凭空评判我的职业发展，张口就说“看你这几年发展得很一般”，居高临下说教，PUA式要求我所谓“好好沉淀”，还随意对我过往的工作经历指手画脚、片面否定。
求职是双向选择，互相尊重是底线。能力不行、薪资达不到可以直接沟通，没必要通过贬低别人、打压求职者的方式来找优越感。格局极小，氛围压抑，找工作的朋友直接绕道，别浪费时间受委屈！
究竟什么时候那些面试的老板能明白，求职是双向的，他们面试别人的时候，别人也是在挑选他们，并不是去面试就是低人一等，说的每一句话都在质疑别人！并不是我面试你，我一定要入职你公司好吗？别人不一定看得上你好吗？无论横向纵向！
全程真的就是拿个手机把玩，那么你既然要把玩手机，就不要招人来面试，其二，这个把玩手机也是他在查你的过往经历，还有就是你说的业绩那些，他也在算对不对，天呐，究竟是被别人伤害过还是纯粹疑心病？总是代入别人是骗他的一方，并且提问的问题完全毫无逻辑，跟亚马逊不搭边，但是你回答后，每一句都是在质疑求职者，请问，素不相识的2个人，因为一场面试相遇，有多大仇？或者是觉得自己是面试者，高人一等？
假如觉得自己很牛的话，不至于做了这么多年，憋屈在这么小的一个办公室吧，并且也就不到5个人，在得意啥，还是在回避啥？自己做的不行，就可以质疑别人的真实数据嘛？
最后还要进行一番说教，打压式教育，咋滴，别人是你的学生嘛？薪资给不起就给不起嘛，说出来不丢人呀！至于恼羞成怒？
比业绩更重要的是，先学会怎么尊重别人吧，连人最基本的素养都没有，赚个der的钱，亚马逊做不好就好好去反思自己，而不是去质疑别人！
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