广州指数幂科技创新有限公司

一、监控？这叫坐牢！

1. 摄像头无死角：除了厕所没装，其他地方全特么是监控！大门前台、工位、样品间、摄影室、所有会议室、面试间、公共区域……连TM转都不带停的！

2. 钉钉实时被偷看：总助一天到晚盯着我们钉钉聊天记录，屁大点事都要往上汇报，还直接跑来找当事人对质！这还有没有一点隐私？！

3. 到处是眼线：不定时巡视，汇报小道消息和私聊话题，老板居然比谁都快！举个例子：有同事跟公司外朋友或者离职前同事吃个饭聊个天，中午通告就来了——说“竞争泄密”，禁止跟外人说话！我去你妈的！

二、部门？这叫压榨人间！

1. 开发部、采购部，干满3个月就是“老员工”，干满6个月就能叫“元老”了。干满一年以上的？最多各有一个，还是管理层——这公司是留不住人的！

2. 开发连开发权限都没有！老板给你看什么品你就只能做什么品，只让你做数据分析、算利润表。老板看上的品，就算赔钱也得硬开出来！反复降本，反复开评审会，直到“通过”。就算当时开不出来，过几个月、半年，新人一来，直接甩到新人头上！新人不是人吗？！

3. 采购天天瞎忙活，工作乱七八糟：找最低价货源，频繁换厂、换链接、铺垃圾货，质量烂得一批！结果采购反复询价、打样、签合同——全白干！

三、提成？扣钱？这就是明抢！

1. 根本拿不到提成：目标定得高到天上，几乎没人完成过，而且老板随时可以改！绝大部分人绩效分被打得极低，扣底薪里的绩效钱。更恶心的是，开发运营明明有盈利，他居然把25%的提成当成绩效扣掉！这叫提成？这叫抢劫！

2. 烂品害人，好品被抢：

   • 老板自己开的品质量差得要命，开发运营根本做不出利润，天天清货亏钱！

   • 好不容易开发出利润高的新品好品，老板悄摸抢过去自己开！

   • 鼓励运营跟开发抢着开变体、开同类目新款，跳过开发直接对接采购——开发从此跟好品无缘，只能一直沉淀垃圾品！

   • 新运营开荒推新成功，数据一出来，老板就把后续新品分给三四年以上的老员工，新运营只能一直处理滞销品、烂品！

   • 干了一年左右的开发运营，全走了，没人待得下去！

3. 不正当竞争？这是无耻！

   • 老板套新开发的好类目信息，然后拒绝开发提出的开品需求，自己偷偷开！

   • 或者套出来分给不拿提成的开发助理！

   • 甚至从求职者开发嘴里套信息，然后自己开！

   • 所以公司处处强调“信息隔离”，禁止讨论跟自己品无关的东西——说白了就是怕被别人知道他偷东西！

经典恶心例子：台风天，珠三角全部停工停产停学，他要求全员必须上班，否则扣半天工资，还没全勤奖！当时外面连个车都打不到！这是严重违法！是人干的事吗？！

还有据说老板和总助有一腿，两人经常每个星期出去几个下午都不回来，真是人渣！