纯客观记录真实职场情况，只陈述客观事实，无造谣、无抹黑，单纯给求职的人避雷参考。
在这家公司工作许久，能明显感受到整体畸形的管理风气。
很多高层管理者并没有匹配岗位的专业能力，不少人只是靠着早年入职、跟随公司打拼熬资历上位。整体专业素养普通，却长期身居管理高位，日常不务实做事，只会形式化管控，实打实靠着资历混岗，成为团队的巨大内耗源头。
长期下来就是典型的劣币驱逐良币。
有能力、有想法、认真做事的优秀员工，基本都会陆续选择离职离开。
离开的人大多心灰意冷，宁愿接受离职必须放弃部分薪资，也要果断走人。
留下来的同事，大多性格纯良、本分踏实、不爱折腾，不愿意把职场关系闹得太过僵硬。
表面看似安稳留守，实际上所有人早已忍无可忍，只是不想卷入无谓的纷争。
再加上公司苛刻的绩效扣薪规则层层捆绑，为了不被随意克扣收入，只能被迫妥协留守，如同被变相绑定、困在岗位里身不由己。
再谈部门直属管理的真实现状。
身居高位，薪资待遇优厚，但个人业务能力完全撑不起所处的岗位。
做跨境却英语薄弱，多项核心业务一知半解，很多基础工作都理解不到位，迷信AI。
从来不会沉下心打磨业务、带好团队，反而爹味很重，习惯性高高在上指手画脚，自我认知爆棚，总觉得自己样样精通、无人能及，完全听不进任何客观意见。
部门长期亏损，业绩常年垫底，一直是其他部门私下议论调侃的对象。
明明是自身管理无能、规划混乱，却极度玻璃心、极度敏感，面对外界客观评价只会应激内耗，从不正视自身问题、反思整改。极度敏感、极易应激，习惯性逃避自身管理失职的事实，非常喜欢把情绪发泄到员工身上。
公司绩效制度十分不合理且苛刻。
每月会固定扣押30％绩效延后至年底发放，未干满整年，扣押绩效直接作废清零，没有人能拿到完整的工资离职，多多少少都会被扣一部分。
绩效考核标准看似有规章，实际全凭领导个人主观喜好随意判定。
不少长期考核稳定、评级优异的人，只要不合管理心意，就会被无端压低评级，A档无故改成B档，随意打压、区别对待早已是常态，
排名靠后直接定级C，连续三次C就会被变相劝退。
公司想要辞退员工无需正当理由，单凭绩效评级就能随意拿捏人。
只是眼下人才长期大量流失，暂时不敢轻易动用这套规则。
可一旦哪天下定决心要裁人，这套制度，就是现成又完美的借口。
想来这家公司的人，千万别把绩效算进收入里，扣押规则霸道又不合理，完全是变相压榨员工收入。
全公司统一实行这套绩效规则，任何人都没有例外，不要抱有侥幸心理。
员工办理完完整离职交接后，拖欠薪资
该经理的说辞全程前后矛盾、反复变卦。
一开始承诺，提成按照部门利润规则核算；
拖了一个月又改口，可能财务还没发；
一旦问到具体发放节点，就不给明确答复。
在对方持续敷衍回避的情况下，
并不清楚其他同事的发放进度，只是抱着试探的心态随口询问：
为什么大家都发了，唯独这边没有结算。
全程没有争执、没有过激言语，只是一句普通的工作问询。
不料这句话直接让其破防应激，情绪反应极度激烈。
不正面解答结算问题，不沟通解决事宜，
当场直接删除拉黑对接联系方式，用极端又幼稚的方式回避问题，完全没有管理层该有的格局与担当。
事情还没说清楚只留下一个红色感叹号。
身居高薪管理位，业务能力薄弱、认知自负、玻璃心极强，
做事反复无常，遇事只会逃避和冷处理。
严苛的薪资绑定制度困住不想折腾的人，大多数人才被逼着主动离开，
庸人靠着资历稳坐高位，整体环境压抑内耗，制度双标、管理随性。
本文吐槽的并非个别管理者，而是整家公司普遍的管理通病，和论坛里其他避雷帖提及的并非同一部门领导，内容全部真实可参考，可提供截图，这类问题在公司内部是大范围常态，绝非个例。
已经及时止损离开，也真心提醒所有找工作的人，避雷这类管理混乱、制度霸道、领导玻璃心又独裁的团队。
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