深圳市漫多科技有限公司

星河world D栋1818

公司: 漫多

不算避雷，就说一下个人的面试过程和体验:

我是在boss首页看到该岗位推荐，了解到该公司做高客单价产品垂直类目，距离近，所以我主动发送简历，并提出如果合适可以约面试。

公司发出具体时间面试邀请，我提前5分钟到达后先填了面试表，人事开始一面。

面试过程的小细节: 我有带纸笔记录面试细节的习惯，方便做复盘(上面还先写了一些我想了解的具体问题，防止沟通中有遗漏)。人事看到了有点忌讳，提出: 不要做记录先放一边，我们今天就简单聊聊。

先问了一些个人信息，让做自我介绍后就根据简历内容做一些提问，到这里都很正常。我有2段工作经历，第一段是精铺，第二段是精品。人事先针对这第一段工作问了以下问题:

部门具体人数? 做哪些平台? 是否有工厂? 公司做哪些类目? 营收最好的是哪个平台？ 亚马逊排第几? 排在前三的具体是什么平台? 精铺和精品的人员比例? 团队小组规模以及组长管多少人? 公司地址在哪里? 做过的sku是否垂直节目? 变体多少? 从运营助理到专员需要多久? 什么时候自己独立管店铺? 一个月上多少链接? 不同站点之间的链接和产品有区别吗? 客单价多少? 卖的最好的客单价多少? 讲一下销售最好的链接是怎么做的?

我有点疑惑，按这个问答进程，光是人事一面起码得半小时吧? 我面试过真正招人的公司，也收到offer的，问题的重点都是直接围绕运营的专业能力以及跟公司岗位的匹配度展开的，深挖细节的比较多，所以基本都是主管或者负责人直接沟通，人事做细节补充。

到这里我反问了是几面? 人事说一面，我更疑惑：就人事一面? 对方又补充说: 因为负责人还没到，我们先进行面试，不然要等个半小时，等负责人到了会跟对方说一下具体情况。
听到这里我直接中止了面试，感觉是浪费时间白跑一趟了! 公司真的很不真诚!

以上内容全部属实!