深圳市亿脉电子商务有限公司

关于深圳市艾锦特电子科技等关联公司的职场真实情况避雷说明

一、 涉及关联公司主体 深圳市艾锦特电子科技有限公司、深圳市利君电子商务有限公司、深圳市亿脉未来科技有限公司、深圳市欣弘安科技控股有限公司、深圳市亿脉电子商务有限公司、深圳市嗨范科技有限公司。（注：相关管理层谢某、吴某在多家公司交叉任职或担任股东）。

二、 核心问题与事实陈述

1. 虚构福利承诺，拒绝合理调薪

• 对外夸大，对内克扣： 管理层（谢某、吴某）习惯对外吹嘘公司福利优厚、个人过往盈利丰厚，但对内却经常以“公司负债”为由，在员工的正常待遇上极尽克扣。

• 承诺不兑现： 公司曾向员工口头承诺实行“双休”制度，但当员工在正式会议上提出落实该制度时，管理层却采取装傻、回避的态度。对于员工提出的合理涨薪和正常福利待遇诉求，管理层也一概无视或含糊其辞。

2. 人事（HR）极度不专业，缺乏职业操守

• 业务能力低下： 负责公司人事的人员在最基础的考勤和薪资核算上频频出错，严重损害员工切身利益。

• 双标与言语攻击： 在员工提出正当的涨薪诉求时，HR不仅不履行沟通职责，反而用“吃相别太难看”等带有侮辱性的言语攻击员工，而据内部了解，其自身却已违规加薪。

3. “卸磨杀驴”式管理，窃取基层劳动成果

• 逼退核心员工： 公司存在极其恶劣的过河拆桥行为。当基层运营人员花费心血将店铺业绩做起来、步入正轨后，公司便会想方设法逼走原运营，直接安排新来的人员接管店铺，窃取员工的劳动果实。

4. 纵容中层霸凌，职场风气恶劣

• 中层媚上欺下： 运营部某负责人（凌某）缺乏实际业务能力，长期靠占用他人的业绩作为自己的工作成果。其管理方式是典型的“对上溜须拍马，对下滥用职权”，甚至利用手中权力恶意卡住团队组员的转正申请。

• 毫无边界感的新人： 公司管理混乱，部分新入职的员工（如新来的美工）仅凭与管理层（吴某）私下关系好（如一起抽烟），便不知分寸，试图对其他同事的工作指手画脚，缺乏基本的职场规范。

5. 离职 P U A画🫓，缺乏基本尊重

• 当员工忍无可忍提出离职时，管理层（吴某）不从薪资和制度上反思解决问题，而是采用精神打压（P U A）的话术，试图空手套白狼，强行要求员工“不要走，明年再走”，试图继续廉价榨取员工价值。

三、 总结 以上情况均为该公司的真实管理现状。这是一家缺乏契约精神、内部管理混乱、任人唯亲且试图通过精神打压来控制员工的企业。建议所有求职者在面对上述关联公司的Offer时擦亮眼睛，谨慎考虑，避免自身的合法权益和职业发展受到侵害