公司位于华南城亚纲一号12楼，写字楼很豪华，但是办公室很小，很压抑，挤着10来个运营，空气很不流通（一个人感冒其他人也会被迫感冒，自己体会有多狭小）
1.超级会整活的公司，副总亲自带员工去售楼中心看房，说什么刺激员工努力搞业绩，额。。。。。。
2.销量越多，亏得越多，别指望拿提成（成本很高，比1688采购价高，懂得都懂）
3.每周三开读书会（即传销大会），副总是金刚经信徒，每天鼓励员工做好事要有大爱，自己却不干人事
4.面试要做性格测试，其实就是员工服从性测试
5.副总过于打听员工生活日常，其实是为了更好的拿捏员工
6.pua大户，承诺给买车买房。实际提成制度改来改去，不想员工拿一分钱提成。据说25年10月改浮动底薪制度，已经走了一大拨人。剩下1.2个老员工，其他全是应届生，便宜好用。
7.副总不懂运营，每次外出听课学到点皮毛，就要员工整改运营手段
8.天天盯着链接排名，排名差了群里公开艾特你，骂你
9.老板跟副总两人一个唱红脸，一个白脸。小小的一个几平米的公司，阶级非常明确，除了一两个员工，剩下全是领导
10.员工离职不招人，剩下的在职的分一分工作量
11.钱少活多，一个人管几个店铺。还觉得你工作不饱和
12.工资压30天
13. 公司聚餐，老板喊着某某员工大名说：某某，我当时在深圳2500的工资还能往家里寄一千块，你现在4500怎么不够花了，能不能不买衣服，能不能不谈恋爱
14. 公司惯用套路：员工很好管理，随便给一个领导的头衔，让多做事，不给加钱
15.现在每天还有员工早读：内容如下
引言
“六项精进”是每个人一生中最重要的修炼，是搞好企业经营所必须的最基本的条件。同时，它也是我们度过美好人生必须遵守的最基本的条件。如果我们每天每日都能持续实践，我们的人生必将更加美好，美好的程度将超过我们自己的能力和想象。事实上，我的人生就是这样。
——- 稻盛和夫
《六项精进》大纲
1、 付出不亚于任何人的努力
努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。
2、要谦虚，不要骄傲
“谦受益”是中国古话，谦虚的心能唤来幸福，还能提升心性。骄傲招人讨厌，给人带来懈怠和失败。才能是上天所赐，将自己的才能用于为“公”是第一义，用来为“私”是第二义，这是谦虚这一美德的本质所在。
3、要每天反省
每天检点自己的思想和行为，集中精神，直视自我，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，将动摇的心镇定下来，真挚的反省，有错即改。
4.活着，就要感谢
滴水之恩不忘相报。活着，就已经是幸福。“感谢之心”像地下水一样，滋润着我道德观的根基。只要活着，就要感谢。
5.积善行、思利他
积善之家，必有余庆。与人为善，言行之间留意关爱别人。真正为对方好，才是大善。
6.不要有感性的烦恼
不要烦恼，不要焦躁，不要总是忿忿不平。人生本来就是波澜万丈，活着就会遭遇各种困难和挫折。决不能被它们击垮，绝不能逃避，正面面对，硬着头皮顶住，不忘初衷，努力做好该做的事。
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