深圳市佑雄天科技有限公司

坐标深圳龙岗，靠近杨美地铁站，在厂区半山腰的跨境电商小作坊，堪称压榨新人、精神内耗、无底线PUA的典型。
句句属实，只为让更多打工人避开这个火坑，应届生慎入！
1. 通勤极其折磨，办公环境简陋
距离杨美地铁站一公里有余，全程步行爬坡，上下班身心俱疲。
地处偏僻半山腰，办公条件简陋，毫无正规企业氛围，本质就是家庭式小作坊。
2. 薪资提成极低，层层剥削无底线
试用期底薪仅4500元，专门瞄准刚毕业、社会经验少、性格温和的应届生，好管控、好压榨。
提成系数起步仅0.6%，三个月才上调至0.8%，封顶也只有1%，设置提成上限，做到一定额度便不再增长（还有一个针对员工的提成秘诀：本来发货量足够，会逼你再次发货，每个站点都这样针对过，导致当月发货成本高昂，提成立刻喜提鸭蛋）
在深圳龙岗跨境行业普遍3个点提成的环境下，这家公司的提成制度堪称行业底线。
3. 强制无效加班，用时长绑架员工
硬性规定每周二、周四必须加班，工作完成也不准离岗，纯靠耗时间刷存在感。
不服从就威胁将大小周改为单休，或全组扣除提成，道德绑架、裹挟同事。
不重效率只重在岗时长，把员工当成铺货流水线工具。
4. 一人多岗超负荷，运营当美工用
公司常年挂着招聘美工的岗位，却从不真正招人，所有作图、设计、上架工作全部丢给运营。还要负责开发劣质产品、处理售后、撰写申诉，一人包揽多岗。
5. 管理者素质低下，辱骂、PUA、造黄谣
日常言语粗俗，当众人身攻击员工，肆意践踏人格尊严。
偏好招聘女性员工，只因“性格温和、更好拿捏”，对员工恶意造谣，极度不尊重女性（爱招女生，不要男的，唯一一个男的都是靠关系走进去 可想而知懂得都懂）。
长期精神打压与PUA，导致不少员工恐惧上班、焦虑内耗严重。
6. 监控无孔不入，工作毫无隐私，现场监督员工
禁止使用微信、WPS，仅允许使用钉钉，并严控私人社交。
通过远程控制软件全程监控电脑屏幕，偷窥聊天记录与工作内容，掌控欲极强。
连如厕时间都严格管控，超过十五分钟便被针对，上班期间要是频繁上厕所也会被记小本本。
九点半上班，他不到十分钟就出现在工位。一进门右手边就是个堆满杂货的仓库，旁边是玻璃隔断的小会议室、人事财务室和会客室，然后就是小型办公区域，他的工位直接在员工中间，从早上几点上班就坐到几点下班，从早盯到晚，就为了看谁摸鱼、谁不认真，完全没有独立办公室，喜欢和员工挤在一起办公，是最方便压榨、骂人、盯着人的最佳场所。他就这么天天兢兢业业地盯着员工，哪怕自己熬到在工位上打瞌睡，也硬撑着不肯歇。对他而言，只要一刻不监控、不窥探员工隐私，就浑身不得劲，反倒对此乐此不疲。
7. 福利形同虚设，抠搜到极致
无全勤奖，迟到仅一分钟免责，之后按分钟扣费，超过十分钟就双倍扣费。罚款用作下午茶（选个奶茶品牌每人点一杯奶茶）还严格限价。
员工水果多为物流商赠送或劣质临期品，曾出现发放次日便发黑腐烂的情况（例如火龙果下午发放第二天早上就黑了烂了，好的榴莲一上午就不见了）
8. 任人唯亲，出错全甩锅员工
仓库基本上都是亲戚，出现发错货、漏发等问题从不追责，全部甩锅给运营，员工夹在中间里外不是人，既要解决问题，又要两头受气。
9. 大量仿牌劣质产品，员工免费背锅
近八成产品为仿牌、劣质货，账号频繁违规。
公司舍不得花钱找专业服务商，所有申诉、危机处理都压给员工，做不好就持续施压辱骂，直到把申诉解决为止。
10. 逼走老员工，反复收割应届生
几乎没有员工能在岗超过两年，老板会故意刁难、折腾，逼迫老员工主动离职。
再以低底薪、低提成招收新人，反复收割应届生，节省社保与人力成本。
许多新员工入职当天或次日便因各种骚操作恶心操作直接跑路。
11. 学不到真东西，纯纯消耗青春
运营逻辑混乱粗放，广告操作敷衍，连基础运营工具都不愿全员配备（比如JS，还限制人数使用，不可以每个人使用，因为他说太贵，打广告全靠自己硬生生手搓，广告打不出来或者太烂就等着开会指责吧），频繁开毫无意义的会，纯粹就是个人导演，自我陶醉式的演讲，全在那表演胡言乱语。
自我感觉良好，还觉得给的工资和提成已经算是行业算很不错的水平了（谁信谁傻），员工只能机械铺货，学不到任何正规运营思维。
这家公司，把员工当成可随意辱骂、随意替换、随意压榨的耗材。
拿着微薄的薪资，承受极致的精神折磨，消耗尊严，浪费时间，毫无成长可言。
深圳龙岗正规跨境公司众多，
真心提醒所有应届生和跨境新人：
别为了一份底薪，把自己困在消耗型的火坑里。
你的青春、情绪和职业前途，远比这点工资更珍贵。