公司品牌:POVISON 主营大件家居,客单价普遍都不低,少量FBA,大部分FBM(可能卖得好考虑进FBA). AMZ前台直接搜索品牌,什么体量各位看官心里就有数了.
公司有两个办公地址,深圳这边属于新拓的,本部在广州. 深圳办公地址:众冠时代广告A座3203
面试两轮:线上+线下.
线上面试总体感觉良好,是一位小姐姐,整体面试过程中规中矩.
线下面试总体感觉一般,说是公司CEO,面试的主要内容就是询问你推广产品的思路,运营端上一些措施方法(是否套经验还是介意现场甄别).真正涉及到运营的一些参数,TACOS,CPA啥指标的估计面试官也是不懂,只懂大框架,不懂实操.面试后的整体感觉不如线上.
BOSS上的岗位薪资是否为真就看各位的”本事”,招聘高级运营和运营.深圳这边刚开始很多工位都是空的,准备去面试的尽量线上问清楚再考虑是否去.
仅供参考
面试是通过 boss 直聘约的，但对方并没有走 boss发面试邀请，而是通过邮箱发了一个面试链接。链接里要求填写个人信息，家庭状况等，还需要线上签字保证信息真实性。
总部在广州那边，这边是刚成立的新分司，他们称为是双总部。
boss释放出来的岗位并不一定是真实招聘的，尤其是新岗位，很多时候可能是为了刷经验，了解市场的运营状况、人员素质和薪资水平之类的。
面试两轮：运营负责人+HR，线下面试。
我面的是一个多平台的岗位，整场面试的体验很差。做这行四五年了，面试过很多公司，大家最起码的职场礼仪都有，还从没遇到过这么让人不舒服的。
第一轮是运营负责人面，一个女的，刚开始就下沉着脸，上来第一句就说面试结束以后你可以问我1-3个问题，结果面试整个过程问了我有二三十个问题吧，都在认真回答, 但是到了反问阶段，问第一个问题的时候对方就已经开始摆臭脸，翻白眼不耐烦了，真的让人很厌恶，没有被真诚对待，这也是我写这篇帖子的根本原因。可能是刷经验的目的已经达到了，无所谓了吧。
我最后一个问题问的是：你样们这个岗位想找一个什么的人，对方有点懵，可能压根就没想过招人，然后开始语无伦次的开始编一通废话。
第二轮是HR面，个人感觉挺专业的。由于第一轮已经被不真诚对待了，所以HR问的所有问题，我都是反向输出，你糊弄我我糊弄你吧。
大家都在职场这么多年了，谁能比谁聪明呢，自作聪明才是最蠢的。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
