深圳虹谷时代科技有限公司

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这家公司总部是在南昌,主营业务是女性服装,深圳分部成立于24年5月份,公司赚钱的业务在南昌,南昌才是自己人,深圳部lb不常来以及处于放养和基本无福利状态。

可怜的福利:公司基本是没有下午茶的,lb可能会心情好一年发个两三次的下午茶让你尝尝小蛋糕,水果切块,或者喝杯奶茶什么的,人均预算20-30。生日会是在你生日月给你个人发一个预算50以内的小蛋糕,年终福利没听过,不要妄想年终奖。

寒酸的团建:最近的一次25年圣诞的下午,去一个付费户外天台喝茶吃零食聊天,天气微凉户外冷板凳。也许有人会说这是人事部门没做好,实际上是预算有限,人均预算只有五六十,导致可选择的团建活动也不多。真不如一人分点零食水果再放半天假了。。。

卸磨杀驴:公司在25年年底对所有人进行了绩效调整和职称调整,简单来说,提升了绩效工资占比,但总薪资不变,那么绩效分评定就对整体的薪资会有一定影响(能拿满绩效分的人无影响);其次职称的调整,拿运营来说,原入职高级运营变中级运营,中级运营变初级运营,其他部门也如此,以此类推。

烦琐的琐事:事是死的,人也不是活的,无论是什么事都需要严格按照模板来进行填写,即使你自己的工作流程能提升效率也不行。

可能有人没注意,这边的全勤奖是包含在你底薪里的,就离谱。全勤奖难道不是对不请假人的额外嘉奖么,举个例子,假如的你薪资是6k,工作日20天,平均日薪是300,那但凡你请一天假,损失就是300日薪+200全勤,在你绩效能全满分的情况下,你得工资只能获得5.5k。

坏话说了好话也得讲两句,这家公司中午午休时间从原12:30调整的12:20,lb的说法是,很多公司12:30下班,提前十分钟错峰吃饭。

接下来是对运营岗位的道友亿点小小的提示:

1.这家公司的供应链是有问题的,一直在解决但又一直解决不了。其一这里的货值是偏高的,且需要在供应商的报价上+4元/件的内部成本算整体的货值。在做利润测算表的时候,测算的定价在市场和竞品中没有明显的优势,甚至还有一些劣势。其二,这里的服装是没有任何版型库的,即会产生不确定的差评现象及退货率居高不下的现象。不相信的可以入职后拉一下各个产品退货情况,再去看店铺前台星级能达到4.3以上的产品有多少来进行佐证。最后就是一通运营猛如虎,一看利润两毛五。

2.供应链第二个问题就是无法保证每次出货都是没有问题的,在仓库质检环节会经常出现,艾特你你这次大货什么环节出问题了,需要重新返工需要7-20天再次回货,其中不乏有下了多次大货的产品,不太理解一个工厂连做了几次的货都控制不了质量为什么还合作,难评。

对各位道友的影响就是你测算好补货计划后,可能会因工厂问题导致断货,以及本身利润就不高,还需要被迫发快递或空运去补货。

4.领星数据和公司的财务数据是对不上的,差距不是微小的差距,可能会在本月认为产品利润是可观的,等次月财务数据实际结算下来发现可能不赚钱甚至是亏损的。日常调整数据是依照领星的数据参考去做产品的调整,这就是缘木求鱼。具体为什么领星数据和财务数据差距悬殊,没人知道。

5.除了本职工作,其他工作要留痕,避免后续扯皮。比如出现账号相关的问题,作为员工你的职责只需要把这个事情报告给你的上级即可,让你的上级去操作,如果一定要个人操作,请保留上级让你操作的记录,避免出现异议后导致个人薪资的损失。

6.公司内部基本没有什么内部或外部培训,想利用公司作为跳板或者过度学习的地方,请另寻他处,在这里你只能自己摸索和研究。时间长了,即便你是高手,闭关锁国的方式也会让你逐步落后。

7.入职后会把你拉入无数个相似的群,仓库相关群数个,物流相关群数个,开发相关群数个,采购相关群数个,财务相关群数个,美工相关群数个,再加上自己部门相关群,每个群都有每个群的作用,混乱的工作流程,辅助部门的配合工作都需要各自去配合操作。建议对工作认可的道友,入职后把常用群置顶,不然就不好找了。

7.入职后运营道友的绩效共考核7项内容,销售额20分+利润30分+广告占比10%10分+管理定考核两项各10分+自定考核两项各10分

且当月的绩效的核定一般会在当月的7-10号定下来,一个月都过1/4了,你的绩效指标定下来了。

必考项中公司对单品的利润率要求是13.5%,广告Tacos为10%,如果确定带账号带产品,这两条一定要维护好,否则会影响你的绩效,进而绩效工资低。

通过上述可知,产品价格及退货率均不可控,那么最高分的利润会受到非常大影响,且广告占比的卡控又限制较大,一方面会影响个人的绩效工资,又会影响提成收入,低绩效分导致岗位发展也被卡,会处于被反复折磨的状态,这一点就见仁见智了,有的人会认为严格的考核有利于团队能力的提升但同样这也是双刃剑。觉得说得不对就入职感受一下再说。

最后总结,作为职场牛马,目标就是要么拿到钱要么学到东西,如果说都拿不到结果,那无异于用自己的时间和精力来给lb做慈善。

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