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让一让让一让，当事人来了，21年入职22年提桶跑路

当时做日本的，日本定投上司上司一个女的，PUA高手，自己是个水货会的不多，不怎么教，一切都要靠自己摸索，能做起来主要是因为产品还行，遇到点问题就在公司里大喊大叫。当时我还承接了她店铺的客服，结果一进去F5都不舍得按一下，按着昨天晚上的消息就他妈在喊我为什么不回消息，也不动脑子想想为什么昨晚的消息现在还显示剩下倒计时23小时。
业绩做好了就是她备货的功劳，公司做货来不及没做好就是你废物。
后面一看他要求我们限价四五万日元的大型产品，她自己偷偷两万六在卖，月底的时候一开会就喊为什么她卖的起来，我们卖不动
当时美站的主管人还行，现在不知道变了没，日本站到她手下去那这辈子有了
我当年那是真的脾气好，打游戏被喷了都回一句我爱你然后继续玩，在那呆了一年脾气简直要爆炸。
还有两个日本的同事在他手下的，一个女生吃药了，一个男生看医生去了。

25年入职，入职一年，成功体验了一把什么叫“纯牛马”
先说说这个地方的地理位置。
公司确实是在一个非常适合“与世隔绝”的地方——工厂区里的城中村写字楼。
坐地铁通勤的话，地铁还只是第一关，出了地铁之后还必须再转一次接驳车。要是骑电瓶车过去，那体验就更加丰富了：一路上会频繁和旁边工厂的大卡车亲密接触。
至于到底有多亲密，可以简单概括为：
大部分时间，你都需要认真思考自己今天会不会被卡车上的货物活埋。
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公司是有年假制度的。
正常人看到“年假”两个字，第一反应应该都是：平时有需要的时候可以正常请假。
但这里的年假显然有自己独特的使用哲学。
年假不是给你平时休息用的，是专门给春节填工资窟窿用的。
因为过年期间固定有五天属于无薪假，所以所谓的年假，实际上只能留到过年，用来填补这五天的工资缺口。
这样一来，到了过年那个月，工资才能看起来比较正常。
不得不说，这个制度设计得非常巧妙。
既保留了“公司有年假”的美好名声，又成功实现了“员工平时别想休”的实际效果。
只能说，制度还是那个制度，至于怎么使用，那就另说了。
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当时入职的是亚马逊日本站。
刚入职的时候，其实工作量还算正常。
后来才慢慢发现：
刚入职时的工作量，原来就是这个岗位的最低配置。
这个岗位没有所谓的“工作上限”，只有不断刷新的“下限”。
刚开始主要是帮站点那个女主管回复客户信息。
然后逐渐开始增加其他工作。
几个店铺的信息需要回复，站内商品相关的事情也需要处理。
刚入职几个月，工作量差不多已经从一个人的工作，慢慢进化成了1.5个人的工作量。
再往后继续叠加。
慢慢地，成功进化到了2.5个人的工作量。
每天基本就是从早忙到晚。
正常下班时间明明写的是晚上六点，但这里还有一个非常神奇的“不成文规定”：
六点只是理论下班时间，实际默认六点半。
至于工作做不做得完，那就不是公司的问题了。
做不完？
那当然是你的问题。
于是每天基本都需要加班到七八点，才能勉强把当天的工作处理完。
我到现在都还记得，有一天实在忙不过来了，就跟那个女主管说了一句：“最近工作有点忙，实在没办法。”
结果主管直接发脾气吼回来：
“忙？你有什么忙？没有忙到晚上十点，不要跟我说忙。
这句话我至今记忆犹新。
至于忙到晚上十点以后在她看来是什么状态，谁也不知道。
毕竟按照这个逻辑，再往下探索，说不定晚上十二点才算“正常工作”。
我当时其实很想反问一句：“又没有加班费，我凭什么要加班到晚上十点？”
但最后还是没说。
现在回头想想，可能当时说出来也没有什么意义。
毕竟一个连“忙到晚上十点”都可以拿出来作为正常标准的地方，大概也不会因为员工问一句“为什么没有加班费”就突然良心发现。
而且在下班以及休假期间，她还总能时不时地发一些工作信息，不停地@人，生怕人家安定下来的。
当时只用了一个月多，就因为她看到微信有未读都是心惊胆战的。
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后来，售后记录的整理工作也全部交到了我这边。
于是工作量从2.5个人，进一步进化到了：3个人的工作量。
一个岗位，承担三个人的工作。
工资嘛……当然还是一个人的。
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她那边客服工作还有一个更加有意思的地方。
她平时会说：假期期间，每个平台轮流看一下就行。
听起来还是挺合理的。
但真正到了假期，才会发现：别人是轮流，这边例外。
再加上亚马逊本身就有24小时内回复客户的要求，所以在职期间基本可以说是：工作日没有休息，节假日也没有休息。
区别只是工作日是在办公室里忙，节假日是在办公室外面继续惦记着工作。
而且没有额外补偿，没有奖励，更没有什么特别的福利。
就这么熬。
熬了一年多以后，最终还是扛不住了。
毕竟人终究不是永动机。
—
离职的时候也挺有意思。
当时我负责工作交接的时间里面，前前后后一共来了两个人接手。
然后两个人都没做多久。
其中甚至有一个，被那个女主管逼到直接崩溃，甚至出现了比较敏感激进的语言，然后迅速离职。
这件事情本身其实也挺耐人寻味的。
因为如果只是一个员工做不久，可以说是员工个人原因。
如果两个人做不久，可以说是岗位不合适。
但后来偶尔再打听一下这个岗位后面的接班人……
基本无一例外，都是做不长久。
这时候就很难再单纯地把问题归结为“员工抗压能力不够了。
毕竟如果一辆车每隔一段时间就换一个司机，而且每个司机最后都说这车有问题，那多少还是应该检查一下车。
而不是站在旁边感慨：“还是应该招男生，抗压能力强一点”
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现在回头看，这一年最大的收获，大概就是让我充分理解了什么叫：一个岗位，只要没有明确的上限，就可以无限增加工作量。
也理解了什么叫：六点下班是制度，六点半下班是常态，十点下班才算忙。

公司不仅是直属人事在招人，也聘请了猎头帮忙招人。我是直属人事主动找的我。地方偏僻，城中村包围着办公地点的玻璃大厦。出了地铁骑共享单车要10分钟，走路要20多分钟。整体过程，包括一开始的招聘软件上的聊天到线下面谈聊天过程中，感觉是不太愿意透露公司太多的情况，一句话含糊回答我的问题，更多的是问我。对方会让你看公司的产品信息，到公司也会给你一本介绍产品的册子，面试中也会让你看一下产品册子。让我印象不好有三点，1.男的应该是人事的经理，抖脚抖腰弯腰的坐姿。2.自我介绍中对方不太耐烦，叹气发出啧的声音，看出来不太想听其他的，我也跳过了中间部分直接说到我对公司逆变器产品的看法和之后我会怎么推广的时候，他明显眼前一亮，没有等我介绍完就直接问我问题。3.谈我的期望薪资的时候吗，他说出自己认为过高的看法并哈哈笑。

公司真的很偏，大沙地站出地铁后大概还有3公里的路，当时看着面试时间快到了就没等公交，所以不清楚公交班次。附近没找到什么共享单车。路上都是没开发的荒地、山、农场……感觉生活买菜看病什么的都不是很方便的样子。

社保要上班一个月后才缴，不是当月缴。hr甚至很得意地说希望转正再缴，试用期是3个月，大小周休息。

问薪资计算方式，只回答了底薪，详细的不肯说，反而一直套我上一家公司的薪资计算方式。按hr讲的店铺销售额计算，单店铺每天订单应该不是很多。感觉遇到客服问题会比较难回答，毕竟产品有专业性。

公司极其偏僻！能接受的有福了，周围跟山村一样。

如果非上下班，公交车基本不会开的，班次少。

要有电子产品，理工科知识，丰富的产品运营经验，会问过去运营的成绩，效果。需要独立运营产品经验。