福州森瑞家居有限公司/福州升佳瑞实业有限公司

入职不到一周就能有这么多吐槽的地方可想而知这个公司的含金量。

在软件上用森瑞招聘，写的人数100-499，面试要求很多挑经验，面试1-2小时才能结束。通过后承诺内部外部培训，长期培养，下午茶，各种福利。

实际大草台班子。做板式家具的。

森瑞和升佳瑞是同一家。森瑞是长乐区工厂，招聘所在的台江办公室，叫升佳瑞

主要从人数 环境  还有工作氛围展开

*业务员：双休，试用期3800+200满勤，无五险一金，转正后交五险，没扣五险是4300+200满勤和提成。跟单➕业务➕下工厂➕单证员一体机，除了去流水线都要干。

提成千分之一，半年发一次，干不到半年可能没有，发薪日次月20号。请假非常严格，全部提前一天申报。想请假人事会给你极其刻薄的回复，你不能克服吗云云。

①办公室所有人加起来不超过10-15个人

业务部流动非常大！稳定的就四个人。
老板是劳动法外狂徒，听说要半个月才签合同。刚进来五天左右要考试。

考不过，呆了5-7天也0工资。还可能二次考试，真把自己当成国企了啊。期间只给非常简单的PPT。有用的内容加起来不超过2页。

而这些内容在考试中的占比撑死20-30%，全部都是超纲的板式家具业内知识题。不提供任何除垃圾PPT之外的资料。

② 每2-3天就能有5-7个人来面试的频率
以刁钻考试和成绩不好为由，劝退〝学习中的员工〞。在其他平台上没搜到壁垒，大多也是因为人事PUA说他们成绩太差。让他们以为是自己的问题。

③工厂脏乱，办公室工厂都没人带
承诺培训，实际因为流动性大。
业务员从早到晚都忙得飞起。新人在办公室就看着ppt。会通知你去下工厂观摩。去长乐区的工厂森瑞。老板开车带你去，有空就鸟你讲讲工艺，没空就自生自灭。说公司包车和包饭。实际就老板开车，正职员工也无外勤补贴。上班前到公司附近指定地点等老板，去工厂来回要80-100分钟。晚上七点多，才回到市区的公司地点附近！再自己回家。

④-虚假宣传 
包装自己年销量近亿，外贸经验十足。实际上98%都是内贸。日常工作极其繁琐且不怎么需要英语，想要往阿里巴巴国际站发展，空有梦想没有实力。
工厂没有ERP类的管理系统，流水线板材和油漆味道很臭很臭！要中毒了一样。没有给工人发口罩和防尘服等等。和包装的规范车间大公司完全不一样。
说包饭也不是正规食堂，只是一个60-70岁数的奶奶做饭。做啥全看老板从市区带来了什么菜，从市区来了几个人，饭就做几个。餐具都是脏脏黄黄的，全都是素菜，连吃饱都成问题。

⑤-待遇差 管理混乱 压力大 人事癫

夫妻店！（含金量）上下班都爱找事

企微无，钉钉只打卡。QQ和微信最多。
女强男弱类型。男的就负责看合同还有喝茶。女的管所有的人。没有任何中层管理！老板两个都50-60岁了。

公司就一个财务，没有ERP，全靠excel手搓，忙不过来所以业务员自己也要做开票加对账单，再和财务核对。经常因为各种细节问题，在办公室大吵大闹氛围极差。

女老板很专制，没有分寸感。像对学生一样喜欢给员工输出她的工作理念PUA。晚上接近凌晨还在群里发东西或回复。喜欢谈话上价值，上高度

PUA一来就10-30分钟。不多接客户就赚不到钱，你就不能拿提成。（老是画大饼）我们公司愿意培养，你不要只把这个当工作。

听业务说周末客户来也要去工厂。面试包装客户很有分寸感，实际上一周包括周末都会发消息，晚上八九点到十一点多都会发。

⑥PUA专题
接下来就是重量级人物-人事

公司没几个人喜欢她。

特点：胡说八道；两面三刀；挑拨离间：爱吹老板马屁；捧臭脚

进去没多久就爱搞1v1谈话，问学习进展，主张狼性文化。爱挑拨离间，踩一捧一。
要么被她1v1，要么她加上女老板一起约谈，进行PUA，两个人一唱一和的。

举例同一批新人进来ABC三位
考完试后，1v1约谈话。
和A说，B比你好 ；

和B说，A比你好；

对C说，AB不如你聪明；

和ABC都说，你们不够格，是我们还想给你机会云云。

天天左右脑互搏。

每次谈话！态度都和之前的不一样！！

面试的时候嫌弃挑剔，进来了又说对你寄予厚望。 敢不敢把你司流动性说出来。几个月都不一定找得到人，稳定的都是一两年前进来的。

立志于培养效忠公司的死士，玩踩一捧一式棒杀。以老板为中心的捧臭脚第一名。每次谈话都要洗脑老板很好。
1-老板很好，这么大年纪奋斗一线
2-老板财务自由了还给你们做榜样奋斗
3-老板很好，车都是保时捷
各种各样的，老板放个屁，她都当是香的。