面了这么多家公司，最搞笑的公司，没有之一。
负责人对他的产品(保健品类的)非常有信心，所以暗示能不能推起来就看运营的实力。所以我可以理解为，只要推不起来，就是运营能力不行。
对了，整体面试时间只有5分钟不到，大家在附近没事干的可以去面试。HR非常明显的刷KPI，简历可能都没有过老板那一关，就直接喊你去面试，摞在那里的简历已经一沓子了。
浪费一块钱打印简历。
麻烦贵公司也尊重一下求职者的时间。时间也是成本，真的谢谢你！
避坑！一次非常差的面试体验，浪费求职者时间的公司
本来想着认真了解一下岗位，看双方是否匹配，结果整个过程下来只能说非常失望。这是我这么多年工作经历中遇到过最不专业的一次面试体验。
首先，这家公司对于求职者最基本的尊重都没有做到。去了要自己带简历，很不耐烦说简历呢？连水都没到一杯给你就让你从第一家公司打法，每家都要具体说一遍。
面试前已经发送了简历，但到了现场之后，明显感觉对方根本没有认真看过简历。一个需要招聘亚马逊运营的岗位，却连候选人的工作经历、负责过什么产品、取得过什么结果都没有提前了解，整个面试像是在临时翻简历。
更夸张的是，整个面试过程几分钟就结束了。一个高级运营岗位，需要负责产品增长、广告投放、销售目标，但面试官没有深入了解运营能力，没有询问产品打法，没有分析项目经验，也没有讨论实际运营问题，只是简单让你把之前每家公司经历重新讲一遍。
如果招聘只是想听候选人背简历，那完全没有必要浪费双方时间。
真正懂亚马逊运营的人都知道，一个运营人员的价值不是看你在哪家公司待过，而是看你有没有真正操盘过产品：
新品如何启动？
市场如何分析？
竞品如何突破？
关键词如何布局？
广告如何降低ACOS？
产品如何从0做到稳定出单？
这些才是体现运营水平的东西。
但整个面试下来，没有看到对运营岗位的专业理解，反而更多的是一种居高临下的筛选感觉，好像不是在寻找一个能够帮助公司解决问题的人，而是在简单挑选一个“听安排的人”。
另外，对于公司的产品和运营现状也有一些疑问。
作为一家做亚马逊的公司，如果产品广告点击成本长期处于较高水平，CPC达到几美元，ACOS还维持在较高比例，本身说明产品推广、关键词布局、转化优化等方面仍然存在很多提升空间。
但让人感觉不舒服的是，公司自身运营体系还没有体现出成熟的方法论，却希望运营人员能够快速解决所有问题，并且用一种非常强势的方式去要求候选人证明自己。
优秀企业招聘优秀人才，本应该是双向选择。
企业可以考察候选人的能力，但候选人同样也会判断企业是否值得加入。
一个连面试流程都做不好、不提前了解候选人、不尊重求职者时间的公司，很难让人相信进入之后会有多好的管理和员工体验。
面试不仅仅是在招聘员工，也是企业展示自身文化和管理水平的过程。
一个真正优秀的公司，不需要靠面试时的强势来证明自己，而是通过产品、团队、管理体系和发展空间吸引人才。
这次面试最大的感受就是：浪费时间。
对于正在找工作的人来说，时间成本同样很高。建议其他求职者在选择公司前，多了解企业实际情况，不要只看招聘岗位写得多漂亮。
招聘市场是双向选择，公司筛选员工，员工也在筛选公司。
希望这家公司以后能够提升自己的招聘专业度，也希望更多求职者能够避开这种低效、不尊重人的面试体验。
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