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大唐时代里面，做各种数据线的。进去第一件事是要填表。父母信息，过往经历 教育背景之类的。其实除了父母信息，简历上都有。两轮面试，第一轮HR，一个男的，第二轮，运营负责人。HR能面一个多小时，全程下来大概2个多小时吧。这个HR让人做呕，每一家的详细细节都问得很详细。运营业绩啥的，如何推广新品。第一次一个HR能聊一个多小时的。甚至比运营负责人聊得还多。运营负责人那边会问你这边详细的操作，需要举例子。有些问题HR已经问过。很大的嫌疑在刷Kpi 不招聘人，运营负责人问如何整理关键词表？如何降低acos？如何降低广告费比？然后问你具体如何去做。自己细品。不怕浪费时间的姐妹可以去看看。HR很瞧不起人，运营负责人面完就直接走，也没有说啥时候给结果。整个办公室我看了一眼，氛围很压抑，只有键盘声。关于底薪是浮动底薪，进去会有等级之分，会看推新情况订单量+利润率。就是你计划发货多少过去，卖多少，实际卖了多少这种作为底薪的参考标准。