面试前需要填表，之前工作薪资，个人规划自我评价之类的，面试的有三个人，两女一男，也不知道他们都什么职位干什么的，广告打法问的很细，那男的跟耳朵聋一样，说过的问题重复问，表格上的信息要求填的很完整，之前公司的联系人联系方式我没填问我为什么不写，真是搞笑，谁会时刻记得之前同事的联系方式，而且都没确定要入职写个屁啊。还有薪资方面，我写的期望薪资比上一家公司多2K，问我凭什么觉得一下子能加这么多，正常都会在给的期望薪资上面压一下，我说的并没有很高！而且这个期望薪资也是在页面招聘范围内的，给不起就直说啊！真是恶心！！
刷kpi，喊人去面试，面试过程没啥含金量，像在随便走流程。简单介绍了岗位职责内容和公司情况，问薪资结构也不告知具体薪资而是反问你期望薪资多少，告诉它期望薪资也只在纸上写，不会多说什么（估计她们给不起吧。。），本来说好面试三天内告知结果，面试完之后真诚且礼貌发消息表示感谢但对方已读不回，一晚上过去了面试岗位关闭招聘了也不告知你^_^，
都怪面试前没看网站，不然高低不会去面试浪费时间……果
面试体验感真的超差！！！还好只是电话面试，没白跑一趟。一上来就问啥一年换一家公司，我说，因为公司突然改提成规则改绩效制度，从底薪里面拿2k出来扣绩效，这很不合理不能接受。hr就说，有没有想过公司为啥要搞绩效？从公司角度看吧啦吧啦，，，我真服了，我都不想听，公司扣你钱你愿意啊！hr都这么慈善吗！我兢兢业业干业绩，也没见给我涨工资，定的绩效考核不合理扣底薪就是不能接受啊！还想要说服我公司这样操作很正常是吗？
然后我问你们公司离职率不高吗？她说公司有待三年的，离职率很低的，，，我真的觉得很搞笑，你深圳公司25年成立，哪来的三年运营？？？一看就知道这hr不了解现在这些亚马逊公司都什么德性，亚马逊公司坑人的大把！离职率流动率都超高！公司不作妖，正常人能离职嘛？
正常运营还是不要去这家公司浪费时间了，或者提前电话沟通，省时间！
再补充一下亚马逊离职的问题。
我前公司离职是因为突然改制度从底薪里面扣绩效，而不是额外的奖惩，而且从双休改成大小周，更离谱的是，让我做加拿大站和日本站，我做了那么多年欧洲美国，要我管其他站点，我真服了，这些buff叠加，不就是变相赶人走？然后跑了好几个同事了，清货链接就都甩给我，我不跑等啥呢？？？
大多数人做亚马逊都是想稳定下来努力赚钱的，离职从不是一下子的心血来潮，而是很多不能接受的事情一下的叠加！能忍下去的老运营都是因为有好的链接在手，赚不了钱怎么不跑？
真的不能抱任何希望看这些黑名单公司，没一个正常的。
还有初创公司，真的很异想天开的
面试体验非常差感觉面试官啥也不懂，面试的时候，顺便问了一下考核方式，定得非常离谱根本不可能完成，这是诚心在招人呢请问还是赶人呢？还说什么试用期会给你全额发放绩效工资，转正后会扣回去但是要是没过试用期不需要返还。excuse me 真的无语到家，怪不得招了几个月都招不到人。
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