先扫码做个性测试题50道，大小周、公司七月份开始买公积金。试用期：有视频讲解啥的自学看。第一个月有样品单要求，第二个月：需完成业绩1-2万元，样品单数量，第三个月7-8万元，样品单数量。 老板是阿里讲师、业务做得很厉害。 客户来源：社媒账号分询盘、阿里分询盘、自主开发。
不光有阿里巴巴pk赛，疯狂pua你加班，而且老板干业务的话说明公司的大客户基本都抓在老板手上，哪怕你展会上接待的大客户他也会各种理由要走的。
bibozzz 发表新评论
夫妻档来的，有三个板块，C端,就是跨境电商部门 老板娘管，没啥业绩 养几个刚毕业的大学生，还有一个B端，B端现在也不行，有业绩的员工都跑了，还有一个板块是老板的AI课程板块，这个板块赚点钱 就靠这个活着了这个公司
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这个公司非常拉垮，面试官套经验、面试的时候除了吹牛，就是夸大公司，公司实际情况很差
根据面试官表述外贸业务部门去年销售额两千万，相关网站查询粗略估计应该不到一千万，面试官说在职业务员6人，进入办公区域看到整个办公室人数都不到10人，推测除职能部门人员外，业务员应该是只有三四位（或者说没有只能部门？一人多岗？），据说老板有做ai课程，结合办公室人数少（推测爱说教+自负+追求极致的人效）
人员流动性巨大，在职十几人中，老员工仅3位，核心岗位员工在职时间均不足一年，说明公司用人规划存在非常大的问题（试用期低薪薅羊毛？工作量巨大导致留不住人？精神压力+pua？）
整体来说，面试给我这边的薪资是7k+1k（业务员试用期），但是面试官提到这个薪资是公司很高的水平了，说明公司员工薪资是低于市面标准的，但是要求挺高（复试会进行一段英文交流），会深挖过往业绩和成单过程（问的很细节，疑似套经验），会拿出一个风险案例让求职者分析并提出防控方案（猜测是公司出现过该风险，并且还没有完善的解决预防措施，所以在套方案）
总之这公司应该是问题挺大的，我没接受入职邀请