无锡王源吉冶坊有限公司

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深圳龙岗区乐荟中心13栋.

去之前没有搜到黑名单

主做锅具，厨房类目，铁锅珐琅锅

招聘的连个人事都没有，是个男的在 boss 上面用女号聊，这点就看出来公司不靠谱加抠

这个男的就是后面的面试官，很会忽悠人，一顿面试下来，说自己让我学到了很多，手下的人跟着他也是能学到很多，什么目前他在深度研究 AI，提升了团队效率。他让我学到了什么呢，什么利润怎么算，我心想我做了几年的这个都不知道，那提成是咋拿的？还有就是他的那个歪理，说什么一个类目铺多个 SKU，后面再发起总攻，我怀疑他怕不是游戏打多了，脑子不清醒就来面试别人了。

他不属于套推广经验，但是会套产品，别的公司利润点，公司规模这些，因为他是深圳这边亚马逊的负责人，他不做链接。一直挂着招聘，细思极恐，不像真实要招人的公司

最后就是说什么薪资要和总部去谈，他没有那么大权限。我问他运营的事情都是听他的吗，他说是。这是个什么意思呢，阴暗面就是钱我不想给那么多，要压薪，但是我不能背锅做坏人，这个时候老板就有作用了。但是运营的使用权要通通归于我，老板不管这个，工作你就得听他的，他的才好使。

总得来说，一场面试下来是学到了，学到了你的虚假，套话，甩锅，画饼技巧。这个男的面谈的时候觉得很正常，回头想就非常离谱，先装单纯，打直球，减轻你的顾虑。面试说的东西一套一套的，前言不搭后语。前面说找你组团，会配有助理，后面说暂时没有助理，预算不够，你和他争论助理也需要，他又说可以。大家可以去试试面试下来是不是这个情况。

这个深圳的男负责人，就是这个面试官觉对会是那种工作中会极尽 PUA 手段，极度伪善的人。和我之前的领导一模一样，开始的时候装好说话通情达理，实际喜欢心里操控的手法。

举例说明，他说大家不加班他不在乎，反手就举了一个员工周末来加班的例子，当时脸上还洋洋得意，说我都没要求，是他们自己自愿来的。你有这么好的员工进入你的公司，你应该给人加班费知道吗，而不是以此沾沾自喜，让面试的人一下就看透的你的虚伪👎。

还有他们家毛利低于市面，退货率 百分之十几，应该在职的运营拿不到提成。他给公司运营定 KPI 然后达不到就要疯狂上品，都去看看吧，有幸入职免费告诉我是不是拿不到提成