一、虚假招聘信息
该公司的招聘信息存在严重虚假宣传。招聘信息中声称公司规模为100-499人，但实际上，我从公司只有6个人的迷你小团队做起，做到离开时也仅30余人。所谓的100-499人完全是吹嘘。此外，公司宣称在佛山有分公司，实际情况是佛山那边有高管类人员投资了这位老板，然后对外谎称深圳这边是分公司。该公司绝对没有工厂，绝对绝对没有—来自2026年盖棺定论终结结论。
招聘信息上还写着招聘主管、开发、站外推广等岗位，月薪1-2万元。实际上，这些只是为了增加门面和套取经验。两年时间里，除了美工岗位，亚马逊及其他平台全部只招刚毕业的大学生或小白。老板最喜欢拿那些30多岁转行的人举例，对我们说“你看，那么大年纪了还在不停换岗位”，实际上是在暗示员工不要乱跑。
二、薪酬、提成与社保问题
工资发放方面，公司会压2个月的工资，到第三个月15号才发。试用期不交社保，曾有一位刚毕业的大学生试用期通过后，还被各种理由推迟了一个月才交社保。
底薪极低。我在该公司两年，底薪始终是3800元，平均每月业绩8万元。根本不敢提涨工资，因为公司一直在宣传要靠提成涨工资，也就是拼命逼你搞业绩。期间有一次“速卖通”主管提出涨500元底薪，结果整个办公室都知道了——谁把这件事传出来的，懂的都懂。
克扣提成是常态。2019年进公司，2020年初遇到疫情，厨房类目产品销量猛增。我连续四个月每天写文案、和美工沟通图片，积累了不少链接。疫情后提成增加了，但运费也涨了。2020年8月，公司在成本里加了3块多，也就是每个产品成本费增加了3元。我当时拿到的提成和工资差不多，对于运费上涨也是知道的，但公司没有任何通知，直接在提成表里扣了，我忍了。
到了2020年12月，公司再次在提成里加成本，加了1.5元。我问原因，说是“公司运作成本”。也就是说，我们新入职时承诺的5%提成，会被一点点扣到和新人一样的3%。新人也会在成本那里被增加，最终也拿不到原先说的3%。很明显，公司做大了，贪婪压榨的真面目就露出来了。到了2021年8月，又一次在成本上加3点多。算下来，正常5-7万的业绩，每个月最少少拿2000元。
至今2026年，符文成在这6年里，不断修改提成，目前已经将在职员工的提成砍到几乎没有，甚至还拖欠员工提成至少3-4个月。放话：不涨价，就把链接收走。
拖欠工资。公司克扣我的提成并且压了我两个半月工资，以此逼迫我离职。在离职协商时，老板还拿出我在知乎随便浏览的“捐精”记录，截图发到手机里，对我进行职场性骚扰。我对此非常愤怒，协商不成后，走在二楼众创空间的走廊上，那人突然回过头，隔着我脸10厘米的距离对我吼，让我去找律师。
未签劳动合同。公司有11个月未与我签订劳动合同，按照法律应当有赔偿。但当时我年轻不懂事，想着在那里上班一个月也就六七千（底薪3800加提成），还要去仲裁才能拿到，觉得多一事不如少一事，老老实实上班也能挣回来。我作为打工人已经如此退让，没想到碰到这种畜生老板，只能被欺负得在地上踩来踩去——因为欺负一只蚂蚁不需要费任何力气，好欺负那就只能多上脚踩。
三、管理方式与职场PUA
监控与制度。办公室装了2个监控，美其名曰防止丢失物品，实际上是监控员工一举一动。员工离职后，公司会对每一个人进行“鞭尸”，比如说“事情做不好还想要涨工资？”“业绩这么差，留下一堆烂摊子”。2026年最少3个，没换办公室之前有6个。
互打分制度非常奇葩。每个月行政都会发一份表格，在群里@大家要互相诚实打分。除了自己组员给自己打分，其他团队也会打分，还有管事的人也会打分。有一次我被打低分，原因竟然是“上厕所不打招呼”。我每天都在和亚马逊斗智斗勇，解决各种突发问题，学习突破自己，结果就因为上个厕所没和某个同事打招呼，就被打低分。管事的人那边还会对业绩和听话程度打分，每周都有周报。
往好了想，这么严苛的环境可能是为了让人进步；往坏了想，做了这么多破事，搞这么多花样，大家都累死累活，还克扣提成——我来这里是找罪受的吗？我活得轻松自在点不好吗？这些根本不是衡量一个人好坏的标准。纯粹是员工业绩做大了，就想用一些小把戏来控制。
组内竞争与PUA。老板平时最喜欢搞组内矛盾、组内斗争，很喜欢测试人性。组内之间的产品是需要竞争的，一般情况下产品是指定给某人的，指标就是“是否听话”。如果你不听话，产品就不会分给你。这样一来，公司里的人就很容易被PUA——想要工资高点，就必须听他的话，被他洗脑。
逼迫孕妇辞职。老板平时做人做事太过了，亚马逊组的人都开了小群骂他。有一天，一位孕妇同事心大，电脑开着微信没关，被发现了。老板竟然抢孕妇同事的手机，说要拍视频威胁她。之后他们把孕妇同事的打卡指纹删除，假装和她协商。孕妇同事来公司一年，不要赔偿，只要3个月的孕妇津贴（只要交社保，国家就给补贴），也就是说只要公司交社保，她什么都不要了。双方达成协议签字，签完字后孕妇同事催他们给补偿，结果他们反口，什么都不给。把事情做到这种地步，也是没谁了。
四、招聘与培训问题
为什么公司不招有经验的人？我想了一下，理由如下：
第一，招一个有经验的，一个月最少开6000到15000元，这对那个抠搜玩意来说简直是割肉。就算开了那么高的工资，也需要运营能赚到钱吧，那就需要给足够的产品。问题是，运营水平大多数需要试过才知道。第二，那个公司的产品是需要竞争的——重要的事情说三遍：竞争的！如果破坏了竞争，直接丢产品，就破坏了“听话→给产品”的调教模式。第三，如果真的给开了很高底薪，那么在职的老员工拿着可怜的3800到5000元，都会想要涨工资，这样他就划不来了，破坏了他“拼命让员工靠提成赚钱”的规矩。
公司长期挂着招聘信息，两年没有间断过，但真正招进来的人寥寥无几。一方面是确实难招到人，另一方面也是PUA在职员工——办公室总有人来面试，产生“鳗鱼效应”，让在办公室的员工干得更起劲。
助理进去就是做基础操作机器人。老板是运营出身的，当时全公司亚马逊组只有一套资料，老板手里有好几款卖得好的产品。所以招进来的助理，不是教你做亚马逊，而是一直丢很多杂事让你做，做到后面70%的助理都跑了。累死累活做了差不多半年多的助理活，然后才给你几个产品，提成还只有几百块钱。顺便说一句，主管人还不错，肯教。基本上很多脏活累活都是老板安排给主管，然后主管当枪。
2026年总结招聘套路：大多数在51job招聘，这个软件基本上就是应届毕业生，或者是暂时找不到工作的去漏检，这个公司，最最最喜欢招聘便宜应届生/转专业大学生/之前职场不如意大学生。这类人有一个共同点，便宜+卖命+信息不流通没有对比
五、年终奖与福利
没有年终奖。2019年8月进公司，呆了两年，没有半毛钱年终奖。主管分别给过2000和4000元，2022年就不知道了。基本上没有下午茶，大部分时候是办公室人组团自付点奶茶。后来大家多次提意见说蛋糕做大了是不是应该分一点，才一个月有一次下午茶，经费大概是150元整个亚马逊组。
2020年有年夜饭，2021年取消了，用那个钱做抽奖活动，最贵奖品200多元，30到40人一起抽奖，整场算下来一共花了2000元。最奇葩的是，抽奖时给不少人颁奖，各种奖比如优秀主管、乐于助人等，但前面一直没看到红包——其实是一张纸条，后面才补发100到200元。
六、办公环境与公司变迁
深圳这边一直克扣打工人提成，不断加成本，又不肯赔偿。目前情况是逼迫在职员工自己离职，把办公地址改成了破旧废弃工厂改造的办公室。
而老板符文成于2024年跑到了佛山，长期定居佛山。他在佛山另外找了一个高级写字楼，地址是：佛山市禅城区星星华园国际二期商业综合楼16楼1603号。在这个地方又开始新一轮的吸血打工人。估计套路还是那样：低底薪加初期看起来比较合理的提成方案，等到后期一定会变本加厉地加成本扣提成。至于高底薪？那此人手段极其恶心，想都别想。
我的一个佛山同学评价此人：“到处拉屎！”
七、老板符文成（Jack）其人
此人湛江人，个子矮小（不到160厘米）。他是运营出身，自己手里有几款卖得好的产品，佛山套路基本上可以确定：招个卖命主管，画大饼子，什么事情都交给主管，让主管安排。他非常善用“人性之术”和“驭人之术”，前期表现的人模狗样，一副为人正派的样子；中期恶臭嘴脸慢慢暴露；后期演都不演了，不断克扣提成，直接砍一大半。看谁不顺眼了，就喜欢搞针对，一般被针对多几次，人就跑了。另一种情况是看上谁了，就搞办公室针对，骨头软的就服从，硬骨头的比如我，那就是一直被记恨。
此人还挺好色。2023年招了一个18岁的中专毕业生，喊人家女生去他在南联买的房子那里住，懂的都懂，该女生来深圳打工，没有朋友，18岁就能租得起？听说后面给带到佛山去了。
符文成也不是985高校毕业生，最多顶多是大专生，我都还怀疑他是高中毕业生。招的第一个美工大哥学历是初中，深圳仓库主管，做了最少6-7年，初中毕业，98年。后面才陆陆续续招了大专学历的进去。2021-2023年，甚至还不要求学历，中专毕业生都要。现在素质高点了，要了大专生。
八、总结与建议
即使符文成现在挣到钱了，也依然不做人。现在对待深圳这边办公的打工人，那就是“没用就丢，吃干抹净就丢”，赔偿都不谈，就把人丢在废弃办公室去。如果赔偿好好谈，打工人也觉得没啥问题，但这个畜生把人家每个月收入直接砍掉一大半，到时候算赔偿剩下几万几十万，精得很。做人做到这种程度，真的不能称之为人。
我出来换工作，每次换都比上一次好。深圳那个叫Jack的小矮子，人性拿捏得死死的。我出来之后就没有遇到过一个跟他一样奸诈狡猾、手段无所不用其极、无数次踏破做人道德底线的老板。
他那么缺德，为什么爆料的人那么少？也许是因为他招人的时候就已经摸清楚对方的性格才招人的。他两年面试估计得有300到400人。他比较喜欢发一些抖音上某某企业高管念经的视频，给员工洗脑。分钱的时候就跟个龟蛋子似的，小气吧啦的，那抠搜的劲，是想抠出深圳两套房吧？
刚入职的时候，一个美工大哥给他干了两年，一问薪资3000块钱，后面怎么留都留不住。后面跑掉的一个略胖的美工，4500元，要加500块钱都不肯，人都要跑了才肯加，后面都不要了。后来估计是为了找台阶下，猛地招了2个美工，开了6000元，结果产品没卖起来，就刁难美工、扣钱，搞的其中一个美工又跑了。
助理给掏空价值，又没有分到什么产品，基本上跑的都跑了，不超过半年。助理来了不是系统教，而是有啥事教一下，后面就让ta把事情做完，之后不断重复。助理干的杂活的量，都可以自己开账号干了。
给打工人的建议：去那里打工也行，但千万千万不要听符文成画的大饼。他2020年就已经非常会画大饼，2026年至今未兑现！你可以去学点东西，办公环境还可以。但千万别被他那张嘴脸骗了。此人非常善用人性之术，前期表现的人模狗样，中期恶臭嘴脸慢慢暴露，后期演都不演了不断克扣提成，提成直接砍一大半。
深圳公司那个账号也不是那么容易卖起来的，期间压榨了不知道多少运营和助理，加上各种机遇才卖到目前排名。那些链接能有目前的排名，期间经历的恶心事情不是一般的多。助理进去基本上工作都被塞得满满当当，期间跑掉的助理十几个应该是有的。还有好几个像我这样的运营，在职期间被压榨尽了价值，后面实在是不想给他挣钱，他就搞骚操作在工作上为难我，搞得我不想上班。
如果各位头铁，还是非常想去这家公司，建议一定要表现得：非常能吃大饼+非常有责任心—–面试能过的秘诀
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