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面试我的是负责人，性格好急躁，面试过程中频繁打断人发言。好像没入职几个月，对亚马逊运营岗位的业务内容、团队情况和岗位职责都不够熟悉，专业和解释模糊不清，逻辑混乱。加上本身性格急躁，沟通时缺乏耐心，频繁打断候选人发言，整体面试表现很不专业。薪资结构中 20% 为绩效部分，绩效完全与销售额目标直接挂钩。反正既未体现出应有的专业能力，也缺乏对候选人应有的尊重，整体面试沟通效果较差。